 |
|
|
 |
|
|
|
Постов: 395
Дата регистрации: 06.10.2003 |
| Эх, Torin! Тебе бы догадаться, пригласить его с собой на пивной SOSTAV - и карьёра была бы обеспечена. А ты и второй шанс прошляпил. А он так ждал и надеялся... |
|
 |
0 |
 |
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
    22.01.2004 01:13 |  |
|
|
|
Постов: 72
Дата регистрации: 18.11.2003 |
Читаю я это хамство от ЮС про форум и увольнение сотрудников и просто в шоке. Глубокоуважаемый ЮС (так глубоко, что придумать трудно) думается мне, что вскоре будете вы работать один с вашим подходом к сотрудникам. Вдогонку предложите им посещать туалет только с 17:00 до 17-10, обедать с 13:00 - 13:05, не разговаривать, не дышать...
Фу, думаю тот, кого вы уволили безмерно счастлив, я бы сама сбежала от такого типа руководителя савковского периода как ВЫ! |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
22.01.2004 10:13 | |
|
|
|
Постов: 395
Дата регистрации: 06.10.2003 |
…НИКТО ИЗ ВАС УВАЖАЕМЫЕ ГОСПОДА НЕ УПРАВЛЯЛ ЛЮДЬМИ НИКОГДА В ЖИЗНИ, НУ КРОМЕ ТАКСИСТА КОНЕЧНО...
…ЕСЛИ БЫ СРЕДИ ВАС БЫЛ БЫ ХОТЬ ОДИН РУКОВОДИТЕЛЬ ИЛИ ХОЗЯИН КОМПАНИИ, ДУМАЮ ОН БЫ СО МНОЙ СОГЛАСИЛСЯ...
Безосновательные утверждения – говорят о безответственности работника.
НО КАК ЧАСТО ПОДЧИНЕННЫЕ ПРИДУМЫВАЮТ КУЧУ ПРИЧИН, В КОТОРЫЕ ДАЖЕ САМИ ВЕРЯТ, ПОЧЕМУ НЕ СДЕЛАНА РАБОТА....
Тенденция искать себе оправдания в том, что подчинённые тоже оправдываются - сигнализирует о неспособности критически оценивать свою деятельность, а тем более вести анализ работы вверенного подразделения.
И ВЫ ВСЕ СМОТРИТЕ СО СТОРОНЫ ЭТИХ САМЫХ СОСТАВЦЕВ......БЕЗДЕЛЬНИКОВ...
Раздражение, неспособность аргументированно отстаивать свою точку зрения – деградация мышления
Я НЕ ГОВОРЮ О МЕГАБАЙТАЙ ИНФОРМАЦИИ ЗА КОТОРЫЕ Я В ТОМ ЧИСЛЕ ПЛАЧУ.....
… ЕСЛИ БЫ ЗА ЭТО ПЛАТИЛИ ДЕНЬГИ Я БЫЛ БЫ УЖЕ МИЛЛИОНЕРОМ.
Экономия на информации по аналитике, маркетингу, креативу – патологическая жадность, неспособность к стратегическому планированию.
И ЗНАЕТЕ КАК НЕПРИЯТНО ВИДЕТЬ КРАСНЫЕ ВОСПАЛЕННЫЕ УСТАЛЫЕ ГЛАЗА СОТРУДНИКОВ, КОГДА ЗАМУЧЕНЫ ОНИ ПЯЛИНЬЕМ В СОСТАВ, ЧАТ, И ПР.
Ревность, потребность во внимании и заботе со стороны подчинённых. (Torin, вот тут ты и прокололся! :-))
НО Я НЕ ГОВОРЮ О ГРЫМОВЕ И ВЕЛИКИХ КРЕАТИВЩИКОВ
Деление на великих и ничтожных – психология раба
ГРАМОТНО ЗАПЛАНИРОВАТЬ, СПЛАНИРОВАТЬ
Непонимание элементарных основ менеджмента, методов, их смысла.
КО ВСЕМ ПОДЧИНЕННЫМ (ПО ЖИЗНИ)
Мания величия.
Диагноз – профессиональное ничтожество. (А, я опять повторяюсь, пардон*)
* http://www.sostav.ru/conf/showthread.php?s=&threadid=577 |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
22.01.2004 10:42 | |
|
|
|
Постов: 72
Дата регистрации: 18.11.2003 |
[QUOTE]Автор оригинала di-gra-te
[B]…НИКТО ИЗ ВАС УВАЖАЕМЫЕ ГОСПОДА НЕ УПРАВЛЯЛ ЛЮДЬМИ НИКОГДА В ЖИЗНИ, НУ КРОМЕ ТАКСИСТА КОНЕЧНО...
…ЕСЛИ БЫ СРЕДИ ВАС БЫЛ БЫ ХОТЬ ОДИН РУКОВОДИТЕЛЬ ИЛИ ХОЗЯИН КОМПАНИИ, ДУМАЮ ОН БЫ СО МНОЙ СОГЛАСИЛСЯ...
Думаю презеденту и руководителю компании пофиг о мелочах и подробностях работы их подчиненных. В основном, таких людей интересует результат и глобальные цели компании. Если руководитель лезет в процесс работы подчиненного - он-то и делает грубую ошибку. Люди разные и не должны подстраиваться под ваши знания, вычитанные в основе менеджмента - кому-то необходимо прийти на работу в 11 утра, потому что раньше он будет непродуктивен. Кому-то нужно выпить 5 кружек кофе перед началом работы, кто-то тратит 30 минут для прочтения форума и новостей. Индивидуальный подход и не нужно опускаться до такого уровня контроля.
В одном соглашусь:И ЗНАЕТЕ КАК НЕПРИЯТНО ВИДЕТЬ КРАСНЫЕ ВОСПАЛЕННЫЕ УСТАЛЫЕ ГЛАЗА СОТРУДНИКОВ, КОГДА ЗАМУЧЕНЫ ОНИ ПЯЛИНЬЕМ В СОСТАВ, ЧАТ, И ПР.
А тем более если работа не выполненна тогда - увольняйте (хотя опять таки, если человек стоит работы, может задуматься - может ему стало не интересно, может добавить креатив в работу). никогда не одобряла и не буду одобрять спонтанное увольнение без выявления причины и не давши человеку шанс исправить ошибку. Пусть меня осудят создатели учебника менеджмента, но в моей компании так и все безумно счастливы! |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
22.01.2004 10:56 | |
|
|
|
Постов: 1
Дата регистрации: 20.01.2004 |
Странная реакция сообщества на управленческое решение менеджера...
Не все сотрудники рекламных и маркетинговых отделов занимаются креативом. Имеет место быть и масса рутиной работы, которая должна выполняться качественно и в срок.
Как руководителю Юрию Сергеевичу однозначно виднее ценность и эффективность каждого сотрудника.
Давайте воздержимся от обсуждения тем, необходимой информацией по которым не располагаем. |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
22.01.2004 11:04 | |
|
|
|
Постов: 433
Дата регистрации: 08.10.2003 |
А дело не в необходимой информации. Действительно, мы не знаем, сколько времени проводил Уволенный в чатах и на форуме Состава (я кстати его ни разу там не видел - эй, Илья, отзовись!!!). Вопрос в том, что не раз Ю.С. просто открыто издевался над всеми нами, "ветеранами" и новичками форума. ЧТо можно хорошего думать про этого человека? Как можно предполагать, что он достойный управленец? Нет данных, говорящих в его пользу.\
О рутине. Рутины много. Я например на сегодняшней должности (руков. отдела наружки) креативлю только в отношении "как разрулить ситуацию" :) . И работа выполняется качественно и в срок, несмотря на то, что и СОстав, и общение по ICQ имеют место быть. Но - не мешают. По данному вопросу руководство никогда не предьявляло претензий. Вот так вот . Судить - да мы и не судим. Просто делимся нашим впечатлением от поступков человека, от которого не видели ничего хорошего. Да, мысли бывают правильные. Да, говорит иногда по делу -= но ФОРМА, господа... Согласитесь, между "Кушать подано барин" и "Пшел жрать, скотина" разница есть :) Хотя общий смысл один и тот же :) |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
22.01.2004 11:13 | |
|
|
|
Arbeit macht frei
Постов: 7061
Дата регистрации: 04.03.2005 |
ЮС:
Не знаю, как работает Грымов, а у Лебедева народ приходит когда хочет и уходит, когда ему нужно. Соответственно, читает чего хочет и за копейки трафика Тема не давится :) Сайты, вроде как, неплохие плучаются :)
Если руководитель хреновый (как в Вашем случае  )? то он стоит над душой подчиненного и засекает время на посещение туалета и расход туалетной бумаги |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
22.01.2004 11:19 | |
|
|
|
Постов: 10
Дата регистрации: 22.01.2004 |
Юрий сергеевич если нужна полиграфия обращайтесь,
сделаем быстро и никто вас сидением в составе нервировать не будет. |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
22.01.2004 11:32 | |
|
|
|
Постов: 14
Дата регистрации: 19.01.2004 |
2Apple
Любезный (-ая?) Apple, не будем вдаваться в характеристики психотипов, НО: не всем дано делать рутинную работу "от сих до сих". И задача РУКОВОДИТЕЛЯ, если, конечно, он сам находится на СВОЕМ месте, правильно расставить вверенный ему персонал.
Я сам пробовал заниматься маркетинговыми исследованиями и рядом других нетворческих работ... пока не понял, что не мое это, хоть тресни.
2ЮС Насчет "гениальности" Грымова... в чем он действительно гений, так это в самоPR... а судя по тому, что Вы не называете других фамилий, действительно людей известных и талантливых... значит, Вы, ЮС, в рекламе дилетант. И место Ваше - вахтерить на проходной, опоздавших и праздношатающихся отлавливать. И время Ваше - эпоха Андропова (если помните такого). И будущее Ваше - сидеть на скамеечке, брюзжать и поучать молодое поколение, что не так одеваются и не так разговаривают, а в промежутках между прокалыванием шин тем, кто посмел припарковаться у Вашего подъезда, стучать участковому на тех, у кого музыка играет после 22.00.
ОПОПы Москвы ждут Вас! |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
22.01.2004 12:28 | |
|
|
|
<<
< |
что ж, ждем Илью Фролова в гости. Суд присяжных вынесет свой приговор :)
Во всем этом интересно, в общем разобраться, в назидание, так сказать...
В некоторых вещах Ю.С., бесспорно прав, мне было бы интересно пообщаться с этим человеком. Так же было бы интересно пообщаться и с уволенным сотрудником. Вполне реальна очная ставка :)
Ясно одно, с нервами у Вас, Юрий, не все в порядке...да у кого в порядке...не теряйтесь :) С Вами интересно. |
|
<
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
22.01.2004 20:41 | |
|
|
|
Постов: 47
Дата регистрации: 05.12.2003 |
Навеяло...
Пришлось мне как-то поработать в одной консалтинговой компании, разрабатывать бизнес-планы для заказчиков, проводить маркетинговые исследования и подводить людей под заключение договоров.
Фирма была небольшая - всего 5 человек (вместе с директором), а директор - отставник, подполковник в отставке. Сам мужик был неплохой - поговорить там, поделиться информацией. Но когда столкнулся с ним по работе!...
Главная задача каждого руководителя - грамотно поставить задачу, дать направление работы, обеспечить всем необходимым, скоординировать действия и проконтролировать выполнение. Главная задача каждого подчиненного - в свете полученных установок работу выполнить.
Что получилось у нас: Задача была поставлена, но когда пришлось координировать действия, оказалось, что я делаю все неправильно, а на извечно еврейский вопрос "А как вы хотите, чтоб было сделано?" ответ был попросту гениальный - "Прочти в книге!"
В результате после каждого совещания моя работа менялась с точностью до наоборот, и через две недели у меня (совершенно случайно) оказалось 2 интерпретации маркетингового проекта исследования рынка, абсолютно разные по форме.
Поинтересовавшись, а сколько же человек работало на фирме до меня, я узнал, что за 2 года на 4 рабочих места я был 27, а сотрудник, который работал на фирме больше 3 месяцев, заслуженно считался старожилом.
Закономерный вопрос, если мы все хорошие люди, так почему такая большая текучка при нормальной зарплате? |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
23.01.2004 10:58 | |
|
|
|
Постов: 31
Дата регистрации: 21.10.2003 |
Управляющий персонал зачастую сам себе противоречит. Все хотят обзавестись опытными сотрудниками. Ищут их годами, а когда нашли ("парень был неплохой..." -- Ю.С.), заинтересовать, заставить работать в полную силу не могут или не умеют.
Я считаю, что хорошее образование -- это неплохо, но оно никогда не заменит ОПЫТ. Соот-но, если Ваш сотрудник имеет профессиональные навыки, соответствующие занимаемому положению, поставьте его в такие условия чтобы он сам захотел заниматься делом без всяких напоминаний. А в данной ситуации следующим постом будет: "HELP! Помогите найти профессионалов!" |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
23.01.2004 13:21 | |
|
|
|
Постов: 42
Дата регистрации: 31.12.2003 |
| пЛОХому криэйтеру мысли мешают... Я, зайдя в "состав" всегда что то полезное найду... что в свою очередь рождает что то новое... да действительно, и даже ночью :) Я думаю крутому чуваку Илье Фролову даже повезло... Всё равно эта контора скоро умрёт... Я в свою очередь ПРЕДЛАГАЮ: кому нужны ценные кадры возьмите Илью этого к себе срочно, пока ценного спеца не увели... Жалко я далеко... |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
26.01.2004 00:58 | |
|
|
|
Постов: 2068
Дата регистрации: 08.12.2003 |
| Хороший городок Дрезден. Был там аккурат перед наводнением. Как там Цвингер? не сильно залило? |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
26.01.2004 01:03 | |
|
|
|
Постов: 42
Дата регистрации: 31.12.2003 |
| 2Constatim: Залило сильно... я смотрел ходил... в центре живу... но всё отмыли уже, приезжай снова смотреть, даже казематы снова открыты. Везде таблички с уровнем воды :) |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
26.01.2004 01:06 | |
|
|
|
Постов: 2068
Дата регистрации: 08.12.2003 |
Боюсь теперь не скоро...
Я на Будапештенштрассе жил. На пересечении с Хонербергштрассе, примерно в километре от Банхоффа. |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
26.01.2004 01:49 | |
|
|
|
Постов: 18
Дата регистрации: 10.02.2004 |
| А разве использование компьютера действительно не отнимает массу времени? |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
10.02.2004 17:51 | |
|
|
|
Arbeit macht frei
Постов: 7061
Дата регистрации: 04.03.2005 |
alexvolkov:
если по порносайтам юзать, то отнимает. Если что-то полезное искать и находить, то экономит :). |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
11.02.2004 11:27 | |
|
|
|
Постов: 74
Дата регистрации: 18.11.2003 |
2 Кот
А что делать с начальницами-женщинами? ) |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
11.02.2004 17:08 | |
|
|
|
Постов: 42
Дата регистрации: 31.12.2003 |
| 2 alexvolkov: да отнимает, вся твоя жизнь в этот ящik перетекает... но... это как душу продать. И когда результат того стоит, что бы свою жизнь променять на это... то мм... Das ist der Traum der mich gefuehrt, und folgen werde ich bis in die Gluet (Это Мечта которая меня ведёт, и следовать за ней по дороге в Ад я буду до самого конца...) |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
12.02.2004 19:24 | |
|
|
|
 | Только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения в этом форуме |
|
|
|
|
|
© "ООО Состав.ру" 1998-2026
тел/факс: +7 495 225 1331 адрес: 109004, Москва, Пестовский пер., д. 16, стр. 2
При использовании материалов портала ссылка на Sostav.ru обязательна!
Администрация Sostav.ru просит Вас сообщать о всех замеченных технических неполадках на E-mail
|
|
|
|
