 |
|
|
 |
|
|
|
Постов: 9
Дата регистрации: 28.01.2005 |
Dana,
так или иначе на одной работе у вас есть общие цели. Вы можете достигать их вместе. Такой человек должен оценить здоровые амбиции и ему будет льстить "помощь" в достижении своих целей.
А вообще самое сильное оружие - это честность. "Мне сложно работать рядом с тобой. Нам так обидно, что ты ни во что не ставишь наши интересы. Не перебегай дорогу. Здесь я знаю лучше" Ну и т.д. Это лучше, чем шушукаться за спинами и строить планы "свержения с престола".
И успокойтесь про курсы. Курсы дают человеку уверенность в себе, повыщают его самооценку. А если человек до сих самоутверждается, то это не от уверенности, а наоборот. Человек, знающий себе цену, никогда никому ничего не доказывает. |
|
 |
0 |
 |
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
    24.02.2004 12:26 |  |
|
|
|
We will rock you!
Постов: 968
Дата регистрации: 23.01.2004 |
Miracle, подкинуть провальную идею проблематично, он далеко не дурак, плюс еще психологически накачанный...
2 Кот
Как раз происходит реорганизация конторы, перераспределение руководящих постов, а на этого щенка еще делает ставку новая замгендира, обладающая неограниченными полномочиями. |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
24.02.2004 12:27 | |
|
|
|
We will rock you!
Постов: 968
Дата регистрации: 23.01.2004 |
2 Miller:
Все это говорится постоянно, за спиной шушуканья нет. Это скорей с его стороны - стоит собраться больше 3-х человек, он тут как тут "что-то новое? что-то происходит?" и т.д.
"вообще самое сильное оружие - это честность. "Мне сложно работать рядом с тобой. Нам так обидно, что ты ни во что не ставишь наши интересы. Не перебегай дорогу. Здесь я знаю лучше" Ну и т.д."
Не работает! В ответ - "нет, я знаю лучше, я профессиональнее, а ты мне просто завидуешь!" В дискуссию вступает, если только уверен в победе. В противном случае - "я прав просто потому, что я прав" |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
24.02.2004 12:31 | |
|
|
|
Постов: 9
Дата регистрации: 28.01.2005 |
Честно говоря я всё равно не очень понимаю, в чем же паника.
Если такой человек рядом - есть возможность конкурировать, учиться и становится сильнее. Или вы хотите чтобы вас окружало болотце соглашательства и серости?
Если Вы называете его "щенок", это говорит о минимуме уважения с вашей стороны в первую очередь. И он вам просто возвращает ваше же отношение. "Золотое правило" работает. Работает как обычно. |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
24.02.2004 12:54 | |
|
|
|
Постов: 263
Дата регистрации: 23.12.2003 |
| Dana, провальные идеи тоже надо уметь создавать :) К примеру, создается реальная идея, но для реализации которой потребуются усилия всего коллектива. И если он за нее зацепится, то без коллектива он ничего сам не сделает. Т.е. если будет действовать в одиночку, то идея провалится. Проще говоря, заставьте его переоценить собственные возможности. |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
24.02.2004 13:13 | |
|
|
|
Постов: 47
Дата регистрации: 24.09.2003 |
to Dana
Я думаю, что никаких активных методов борьбы тут быть не может. Способ защиты - просто сдержанная вежливость, отстраненность легкая, но не граничащая с хамством, а просто отчужденность от человека, меньше точек соприкосновения с ним. И само собой нужно быть внимательней и бдительней, допускать меньше промахов или учиться скрывать их. если человек пользуется этим.
А кроме того... ошибки тех, кто больше всех бьет себя кулаком в грудь доказывая свое превосходство, выглядят вдвойне грубыми. Поэтому стоит, мне кажется, вести партизанскую войну. Выжидайте, пока человек не сделает ошибку и умело ей воспользуйтесь, а еще лучше... пропускайте мелкие промахи, чтобы он не насторожился и расслабился немного, а когда он совершит сколь-нибудь значимый - тут вы сможете перейти в нападение))) Ну... это так... женский взгляд на ведение войны)) Мужчины могут и посмеяться на таким подходом)) |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
24.02.2004 13:32 | |
|
|
|
<<
< |
| Dana, а вы не встречали подобных людей, которые не проходили таких курсов? |
|
<
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
24.02.2004 13:38 | |
|
|
|
We will rock you!
Постов: 968
Дата регистрации: 23.01.2004 |
Miller, с щенком погорячилась, согласна Нет, я действительно уважаю его как специалиста, но его методы продвижения себя любимого для меня (и не только для меня) неприемлемы. Насчет отношения - не правда. Там работает другое правило - не делай добра, не получишь зла. Он конретно всякими нелицеприятными способами пытается завалить человека, который растил его как специалиста не один год. Помогал, где мог, в чем-то даже шел на поводу, не позволил руководству его уволить (хотя был уже почти подписан приказ), потому что считал перспективным... Обидно и больно...
Miracle, спасибо за совет, это надо будет продумать... С другой стороны, я не могу сознательно подставлять человека... совесть не позволяет |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
24.02.2004 13:39 | |
|
|
|
We will rock you!
Постов: 968
Дата регистрации: 23.01.2004 |
2 Продюсер:
Бывает! :) Но не до такой степени...
Более того, сейчас понимаешь, что он и был таким, просто все культивировалось сильно и стало гипертрофированным :( |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
24.02.2004 13:40 | |
|
|
|
Постов: 263
Дата регистрации: 23.12.2003 |
| Dana, совесть не позволяет? :) Помилуйте, а как иначе с ним бороться. Вы должны ему показать, что если он плюет в коллектив, то коллектив утрется. А если коллектив плюнет в него, то он утонет. О совести тут и речи не может быть... |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
24.02.2004 13:42 | |
|
|
|
<<
< |
2 Dana
Бывает! Но не до такой степени...
--------------------------------------------
Бывает хуже.
2 Miracle
А если коллектив плюнет в него, то он утонет
------------------------------------------------------------
Такое, как правило, уже не тонет. Проникнув в ядро системы и заручившись поддержкой последней, оно становится практически непотопляемым. |
|
<
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
24.02.2004 13:44 | |
|
|
|
Постов: 47
Дата регистрации: 24.09.2003 |
To Продюсер.
Верно, таких без курсов много, но Дану, мне кажется, больше волнует вопрос как спастись от последствий присутствия такого человека в коллективе, а его происхождение - вопрос второй и просто попытка найти причины изменений личности)) |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
24.02.2004 13:45 | |
|
|
|
We will rock you!
Постов: 968
Дата регистрации: 23.01.2004 |
| Miracle, вот в этом главная проблема, что у него и совесть со всеми другими моральными принципами вместе вынули и на полочку положили. Но не все же так могут! Я не понимаю, как можно по-свински обращаться с человеком, сделавшим для тебя очень много |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
24.02.2004 13:47 | |
|
|
|
<<
< |
2 Dana:
мы ушли в сторону. что вас интересует-то?
многие ТАК могут. когда-то мне тоже не было понятно.
я сталкивался и с такими курсами, и с такими людьми. чем могу помочь? |
|
<
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
24.02.2004 13:51 | |
|
|
|
Постов: 263
Дата регистрации: 23.12.2003 |
Продюсер, не утонет, так захлебнется :)
Dana, рецепт один - показать, что без коллектива он - никто. Вариации разные, но смысл тот же. |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
24.02.2004 14:13 | |
|
|
|
Постов: 9
Дата регистрации: 28.01.2005 |
Dana, я до сих пор не понимаю.
Конфликт-то открытый или нет?
Я согласна, что того, кто растил не нужно заваливать. Но не меняю точку зрения: это дело того, то растил и того, кого растили. В любых отношениях третий лишний. И в служебных в том числе.
За что конкретно Вы хотите бороться с этим человеком? |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
24.02.2004 14:18 | |
|
|
|
We will rock you!
Постов: 968
Дата регистрации: 23.01.2004 |
Продюсер, я слышала мнение, что прошедших подобные курсы надо просто увольнять, пока компанию не развалили. Но тут уже поздно - он заручился конкретной поддержкой нового руководства.
Первый из интересующих меня вопросов - как вести себя человеку, который его в этой компании практически вырастил, и которого он теперь поэтапно, постепенно топит... пытается морально давить, используя при этом, мягко говоря, неэтичные способы. Хотя теперь ему даже отдел другой выделили, и казалось бы, он ему не мешает продвигаться... ну почти: просто не дает влезать в свою сферу, где он больший профессионал. "Лишенный морали" с этим не согласен, ему до всего есть дело. Вы бы видели его поведение! Тогда разговоры о зависти сами собой сошли бы на нет.
Второй: как с ним сотрудничать (похоже, понадобится по работе), не давая на себя давить, не пуская в свою сферу? |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
24.02.2004 14:22 | |
|
|
|
Постов: 190
Дата регистрации: 20.01.2004 |
| Dana, влюби его в себя ! :) :) |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
24.02.2004 14:27 | |
|
|
|
<<
< |
1. Топит - и потопит, если ваш знакомый будет стоять на его пути. Покинет компанию он только в одном случае - где-то предложат больше денег. есть еще вариант - напортачит так, что фирма будет вынуждена с ним расстаться - но это из области фантастики, ибо корни пускаются не просто так - директор заинтересован в нем не только идеологически, но и материально.
2. Сотрудничать с ним можно только в одном случае - стиснув зубы мило улыбаться. Пустить в свою сферу скорее всего придется, если он, повторюсь, пустил корни в систему и с директором на "ты". |
|
<
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
24.02.2004 14:28 | |
|
|
|
Постов: 263
Дата регистрации: 23.12.2003 |
| Dana, если уж он так мешает жить всем, тогда зачем молчать? Если уж он на такой уровень взобрался то тут можно только открыто выступить против него. Составьте список претензий к нему, подпишите всем коллективом и вручите ему копию, предупретив, что следующая копия пойдет руководству. Не думаю, что он ценнее всех остальных вместе взятых. Так что руководство будет вынуждено принимать меры(в зависимости от требований). |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
24.02.2004 14:31 | |
|
|
|
 | Только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения в этом форуме |
|
|
|
|
|
© "ООО Состав.ру" 1998-2026
тел/факс: +7 495 225 1331 адрес: 109004, Москва, Пестовский пер., д. 16, стр. 2
При использовании материалов портала ссылка на Sostav.ru обязательна!
Администрация Sostav.ru просит Вас сообщать о всех замеченных технических неполадках на E-mail
|
|
|
|
