 |
|
|
 |
|
|
|
Постов: 142
Дата регистрации: 17.12.2003 |
| Без комментариев. Ситуация иная |
|
 |
0 |
 |
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
   24.02.2004 17:32 |  |
|
|
|
Постов: 142
Дата регистрации: 17.12.2003 |
Заметьте, предыдущий пост от "меня" я не писала!!!!!
кто под моим ником ходит???
Ну-ка признавайтесь! |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
24.02.2004 17:35 | |
|
|
|
We will rock you!
Постов: 968
Дата регистрации: 23.01.2004 |
Нат, сорри :)
енто я :))
где-то что-то глючит :) |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
24.02.2004 17:36 | |
|
|
|
Постов: 42
Дата регистрации: 31.12.2003 |
2 Dana: Тьфу, "деморализции", "моральных принципов нет", так и слышу - "ведьма ведьма, на костёр её (его)" - в начале был вопрос "КАК С НИМИ БОРОТЬСЯ!!!" вот в чём суть. Как это отвратительно.
Он лучше, его не сдерживают ваши дрянные "моральные принципы", за которыми ВАМ так уютно и безопасно, вы боитесь... Стандартная реакция мелкой бюргерши.
Меня тошнит, когда кто нибудь, видя что то совершеннее чем он сам, пытается не стать таким же, а хочет это уничтожить...
Развивайтесь сами, выберите свой путь, который вам кажется правильным, сами станьте лучше него. Вместо того что бы хныкать - "ах таракан, рыжий и усатый" Другого пути нет, или вымирайте на фиг.
ЕГО ошибка - он не делает вид перед ВАМИ что он такой как вас устраивает. Может это ему и не требуется. Но я рекомендую, так удобнее. А то развелось ванхельзингеров...
Прошу прощения за резкость у всех кто сочтёт этот текст оскорбительным. Я не хотел. Но меня задело. |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
24.02.2004 22:15 | |
|
|
|
Постов: 2068
Дата регистрации: 08.12.2003 |
И то верно. Пришел, разворошил болото - и метан попёр...
Случай вчерашнего дня. Девочка (офисная пустоголовка) - сидит счета-фактуры согласно списка строгает, 800$ оклада (не слабо, да, за 20-30 фактур в день. Собственным раздолбайством подставила контору на 5-6 тыс$... Отругали и в качестве наказания оштрафовали на 300$ единовременно.
Что ты! забастовка. И ее коллектив - за нее! Забижают! грабют! Заявление на стол сейчас положу! И положи... Положила. :) Подписали...
:) Гнобить! всех гнобить! Ю.С. - рулёZZZ! |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
 24.02.2004 22:50 | |
|
|
|
Постов: 60
Дата регистрации: 05.12.2003 |
Как это не парадоксально, но уже много раз убеждался:"Добро сильнее зла". Так что, будьте добрее - это, конечно, очень сложно, но весьма эффективно.
Зло об добро гасится как удар об вату - обволакивается и поглащается, а оно и не понимает как енто так, оно жалит, а его не замечают :) |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
24.02.2004 23:11 | |
|
|
|
We will rock you!
Постов: 968
Дата регистрации: 23.01.2004 |
inbinet - респект. Приятно осозновать, что существуют еще люди, верящие в добро :)
LeMoor, я судя по всему не совсем верно сформулировала вопрос - имелось в виду, возможно ли стать сильнее, что можно противопоставить, не проходя подобных курсов, так сказать, собственными силами?
В общем и целом, ответ на этот вопрос я получила от Продюсера, за что ему большее спасибо. |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
25.02.2004 09:27 | |
|
|
|
<<
< |
| Два удара трубой, заполненной свинцом и запаянной с двух сторон по голени. Ра - по леовй, раз - по правой. И реорганизация пройдет без него. Да и из дел он вылетит надолго. А вернется - будет не в курсе. Тут то вы его и того, как коллеги советовали. |
|
<
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
25.02.2004 09:30 | |
|
|
|
Постов: 395
Дата регистрации: 06.10.2003 |
В 1993-м, когда я был менеджером по оптово-розничной торговле медикаментами, вдруг учредители сменили гендиректора, то бишь моего шефа. Пришёл некто Кадушников, тщеславное ничтожество. У меня база клиентская по области наработана была, поставщики доверяли, транспортировка налажена. Но новый босс думал не о раскрутке бизнеса, а о том, как он выглядит в новой роли. Такие неспособны признавать ошибки, работать в команде, ценить инициативу. Им нужны "стрелочники" и льстецы. Такое соседство - самое неприятное. И я ушёл. Те мои сотрудники, кем он стал помыкать, не смогли с ним эффективно работать. Соответственно, текущим делам стали постоянно сопутствовать форс-мажорные обстоятельства. Через 3 месяца лицензия закончилась, а новую так и не сделали. Счёт опустел, зарплата кончилась. "Мои" ушли в конкурирующую компанию (с ними у нас были хорошие отношения). Но меня это не порадовало...
Если этот человек подобного типа - жди развала. Но, честно говоря, таких трений, как у вас, в "своём" коллективе я бы не потерпел.
С другой стороны - новый бизнес всегда интересней. |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
25.02.2004 10:39 | |
|
|
|
We will rock you!
Постов: 968
Дата регистрации: 23.01.2004 |
| Ситуация для примера: поскольку отделы разделили, бывший руководитель "личностно выросшего" набирает новых людей. Бывший подчиненный, увидев у него на столе хорошее резюме, сразу в крик: "почему в твой отдел, а не в мой? он мне больше нужен! давай меняться?" При этом еще даже не говорив с претендентом на должность. Ну и как это назвать? Детский сад? "Я тебе ничего не отдам!" По-моему, по меньшей мере глупо... |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
25.02.2004 10:51 | |
|
|
|
Постов: 2068
Дата регистрации: 08.12.2003 |
:) Чувствуется, растет РукоВодитель!
При этом еще даже не говорив с претендентом на должность.
Ну да... может еще у тапочек спрашивать, куда они идти хотят?
"а может это любовь?" |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
25.02.2004 11:03 | |
|
|
|
Постов: 26
Дата регистрации: 25.02.2004 |
Мне кажется, что дело здесь совсем не в курсах личностного роста, а в плохом воспитании. Просто раньше это могло не так явно проявляться, а теперь, после того, как человек почувствовал свою силу, пробираясь вверх по служебной лестнице и получая одобрение начальства, все его негативные черты и вылезли наружу.
А еще советсую вам почитать книгу "Бизнес в стиле фанк", там как раз про таких неврастеников невоспитанных написно. Дескать, в наше время только таких и ждет успех. Спорно, конечно, но если оглянуться вокруг - много ли "нормальных" по всем параметрам гендиров и менеджеров высшего звена. Просто так такие должности не получают, чем-то жертвовать надо. |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
25.02.2004 12:14 | |
|
|
|
We will rock you!
Постов: 968
Дата регистрации: 23.01.2004 |
2 Caribbean
Чем-то - надо, но не терять же при этом человеческий облик... |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
25.02.2004 12:50 | |
|
|
|
Постов: 277
Дата регистрации: 13.08.2003 |
Вот подумалось мне....
а может Вы его просто не поняли?!
и такое бывает, целеустремленность принимают за беспринципность, талант за гордость и самомнение.....
обидно же быть ПРОСТО работником без изюма....
в любом случае - терпения! |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
25.02.2004 12:52 | |
|
|
|
<<
< |
Хочу поделится мнением относительно таких людей. Недавно заметил, что люди не только прошедшие курс роста личности, а любые другие сектанорелигиозные тернинги, ведут именно так. они меняют свои ценностные ориентриы. Причиной смены взглядов может быть что угодно, от кружка губных гармошек, до медитирующих групп с синдромом "гуру".
даже человек, не вегетарианец, за тарепезой с вегетарианцем может выслушать неприятные вещи о себе и испортить аппетит. Тема долгая, с интересным психологическим обоснованием этого эффекта. Эффект пружины. думаю личность выростет гармонично. болезнь роста. То с чем вы столкнулись - это просто отсутствие сомнений у растущей "личности". Одного психологоческого шока достаточно. |
|
<
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
25.02.2004 12:59 | |
|
|
|
We will rock you!
Постов: 968
Дата регистрации: 23.01.2004 |
2Felix: а может, все зависит от изначальной личности? Ее же не меняли, просто "вырастили" - какая была, из такой и вырастили :)
Бредер, буквально вчерашний пример поведения приводила.
Разве не глупо? :) |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
25.02.2004 13:07 | |
|
|
|
Постов: 277
Дата регистрации: 13.08.2003 |
Я все таки пока не Брежу, а Брендю:-)))))
глупо и странно для меня.
судя по ситуациям у Вас небольшая конторка - наймом занимаются руководители, а не HR- щики...
да и кто му же, если Вы сохранили тональность общения, то налицо нарушенная система субординации людей в коллективе.
или я ошибаюсь? |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
25.02.2004 13:31 | |
|
|
|
We will rock you!
Постов: 968
Дата регистрации: 23.01.2004 |
Брендер, сорри :))
Я уже уточняла, что не работаю в этой конторе, связывают партнерские и дружеские отношения. А компания крупная и достаточно известная (потому и не называю):)
По поводу наема: руководитель всегда сам занимается подбором сотрудников в свой отдел, как же иначе? Ему с человеком работать. Резюме приходит на общий ящик для job@..., а дальше направляется руководителям. |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
25.02.2004 13:37 | |
|
|
|
Постов: 433
Дата регистрации: 08.10.2003 |
Был у меня такой сотрудник... "Вьюноша младой, глазами сверкающ, речами борз" Курсы проходил при одной сильной организации, жесткие, нацеленностьбыла чисто на результат. В основном работали с народм там неплохие нэлперы, так чтопрограммка закладывалась дай боже. Паренек попер в гору ессно, ситуация - ПОЧТИ такая же как у Даны. Простобыл видимо более воспитан. и гайки всем крутил изящнее, не опускаясь до детсадовского уровня. бороться с ним не стали. Человек работал до тех пор, пока не "закрутил" мой отдел до безумия - мы практически ничего не делали. Способ разрешения конфликта был прост, но груб. Поясню: при подобных "курсах" в программе изначально стоит - "ты лучше все и во всем - докажи это всем". Человек после сильного "наезда" на меня был вызван на приватную беседу в коридорчик и жестоко бит. Оказался не сильнее. Программа сломалась - человек вслед за ней. Ушел сам через 2 месяца - игнорировался всеми, кроме его непосредственных подчиненых. Сейчас не работает - запой. Видимо творческий.
И несмотря на вышесказанное - курсы эти неплохи. Просто человек должен быть готов к тому, чтобы их воспринять. А иначе - с него просто стирают всю личность и лепят заново. Получается часто как в песне: "Я его слепила из того что было... а потом неделю руки мыла".
Дана - вы не готовы, на мой взгляд, к восприятию таких "зомбиков". Если естьшанс не работать - не работайте. По-любому. Если придется- работайте "по-бумажке": "Хочешь так - подпиши что именно так и хочешь. Считаешь себя умнее - вперед, дерзай, говори чего надо - а потом снова подписывай.". Хоть обезопаситесь от того, что в случае проблем вся вина легла бы на вас. В остальном - учитесь мобилизовывать свои силы и не продавливаться под него больше чем необходимо.
Человеку который взрастил - минус. Не распознал нестабильного товарища. Сам нажил неприятности. Единственный выход - общение на минимум, в кабинет и близко не пускать. Свой отдел - своя вотчина. Максимум вежливости при никаком общении. |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
25.02.2004 14:24 | |
|
|
|
We will rock you!
Постов: 968
Дата регистрации: 23.01.2004 |
Торин, спасибо!
Можно вопрос: бит в прямом смысле? :)
Потому как у "взрастившего" так и чешутся руки :) Говорит, что создается ощущение, что человек этого и ждет...
А в каком смысле "закрутил" отдел? Все брал на себя? |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
25.02.2004 14:30 | |
|
|
|
 | Только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения в этом форуме |
|
|
|
|
|
© "ООО Состав.ру" 1998-2026
тел/факс: +7 495 225 1331 адрес: 109004, Москва, Пестовский пер., д. 16, стр. 2
При использовании материалов портала ссылка на Sostav.ru обязательна!
Администрация Sostav.ru просит Вас сообщать о всех замеченных технических неполадках на E-mail
|
|
|
|
