 |
|
|
 |
|
|
|
Постов: 60
Дата регистрации: 17.01.2004 |
Директор дал приказ повысить моральную обстановку внутри коллектива.
На первом этапе решила раздать анкетки с веселыми вопросами, касающимися личной жизни, увлечений, желаний. и тп.
Если кто-то из Вас делал что-либо подобное, поделитесь пожалуйста. Может есть ссылочка, где есть?
Заранее спасибо. |
|
 |
0 |
 |
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
   08.04.2004 17:07 |  |
|
|
|
Постов: 142
Дата регистрации: 17.12.2003 |
Мне в сове время приходилось работать над повышнием лояльности сотрудников к компании и улучшением моральной обстановки в коллективе.
Но я совсем не поняла, что значит "повысить моральную обстановку"?????
поясните, пожалуйста. |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
08.04.2004 17:13 | |
|
|
|
<<
< |
А лояльность к компании он повысить не просил?
В чем проблема то в коллективе? |
|
<
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
08.04.2004 17:15 | |
|
|
|
Постов: 60
Дата регистрации: 17.01.2004 |
ладно, поймали;((
исправляюсь
Как УЛУЧШИТЬ моральную обстановку....
Спасибо за исправление!
А проблема, в том, что нет сплоченности, общей идеи и вообще нарушен моральный климат;( |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
08.04.2004 17:23 | |
|
|
|
Постов: 305
Дата регистрации: 28.01.2004 |
| А чем, простите, у Вас HR-директор занимается? Развивать нужно корпоративный дух в коллективе, праздники для сотрудников проводить, дни рождения, субботники и прочее безобразие, можно и в дом отдыха вместе с семьями. А там все сами расскажут про интересы, про что нравится/не нравится в компании. А анкетки народ не любит заполнять почему-то..... |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
08.04.2004 17:30 | |
|
|
|
<<
< |
Моральный дух в коллективе вещь очень тонкая. И одному сотруднику его изменить не под силу. Вы можете из кожи вон лезть, а достаточно, чтобы генеральный сделал один не верные шаг и все старания насмарку.
Давайте начнем с истоков. ПОЧЕМУ этот климат в коллективе плохой. Ответьте на этот вопрос, может и тогда Вам все ясно станет, ЧТО НАДО ДЕЛАТЬ. |
|
<
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
08.04.2004 17:30 | |
|
|
|
Постов: 142
Дата регистрации: 17.12.2003 |
Ну это смотря какие анкетки.... :)
2 Dormouse:
Неплохо заполнялись ананимные анкеты о том что же не нравится сотрудникам в компании, а потом на общих сборищах Руководство отвечала на критику и поясняло свои действия.
Действительно хорошо помогают общие сборища (лучше выезды) и совместные празднования разного рода торжеств.
А для того чтобы у коллектива была общая идея, нужно, чтобы эта идея вообще была. Если Вы считаете, что она есть, а народ так не считает, то тут два варианта: или надо эту идею выкидывать и создавать новую (причем с участием сотрудников), или попытаться донести эту идею (может Ваши сотрудники просто о ней не знают). :)
А моральный климат вылечить так сразу и не удастся. Начните с вновь прибывших сотрудников - они лучше воспримут нововведения (хрестоматийный пример с обсуждением в коллективе зарабатной платы - приходилось сталкиваться в моем отделе, после того как новичкам стала говорить, что у нас не принято ее обсуждать - разговоров стало в разы меньше).
А вообще-то этому действительно люди учатся не один день или неделю.... Так чем же, извините у ВАс HR занимается??? |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
08.04.2004 17:40 | |
|
|
|
Постов: 60
Дата регистрации: 17.01.2004 |
| Месяца 4 назад появился человек - менеджер по персоналу, который всех завалил приказами, штрафами и прочим бумажным хламом. Шаг влево, шаг вправо - пиши бумажку, расписку и тд. А до этого была халява, все делали, что хотели. |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
08.04.2004 17:42 | |
|
|
|
Постов: 142
Дата регистрации: 17.12.2003 |
| А Ваши обязанности каковы, что именно ВАМ, а не этому новому человечку директор поручил "оздоровить моральный климат", если не секрет? |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
08.04.2004 17:44 | |
|
|
|
Постов: 60
Дата регистрации: 17.01.2004 |
Я занимаюсь рекламой ВООБЩЕ. Реклама, маркетинг, PR и тд - все что с этим связанно.
Недавно выкупили два огромных помещения, так что денег на внешнюю рекламу неосталось, и что бы я не скучала, было поручено такое задание. |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
08.04.2004 17:49 | |
|
|
|
Постов: 305
Дата регистрации: 28.01.2004 |
Автор оригинала natnet
Ну это смотря какие анкетки.... :)
2 Dormouse:
Неплохо заполнялись ананимные анкеты о том что же не нравится сотрудникам в компании, а потом на общих сборищах Руководство отвечала на критику и поясняло свои действия.
|
Наташ, поделись секретом как удается уговорить заполнять :) Анонимные только в электронном виде, а в печатном и чтобы ручками заполнять - не хотят, говорят "почерк" узнают.... И это при том, что вопросы не про руководство, а про какую-нибудь программу мероприятия. |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
08.04.2004 17:51 | |
|
|
|
Постов: 305
Дата регистрации: 28.01.2004 |
Автор оригинала tamasha
Я занимаюсь рекламой ВООБЩЕ. Реклама, маркетинг, PR и тд - все что с этим связанно.
Недавно выкупили два огромных помещения, так что денег на внешнюю рекламу неосталось, и что бы я не скучала, было поручено такое задание. |
Тогда попробуйте заняться внутренним PR - создайте внутренний сайт, чтобы можно было рассказывать сотрудникам о жизни каждого отдела, вывешивать новости и поздравления. Или начните с выпуска таких новостей в печатном виде. Попробуйте "прорекламировать" компанию среди сотрудников. Но, как было сказано выше, вначале нужна ИДЕЯ рекланой кампании. |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
08.04.2004 17:56 | |
|
|
|
Постов: 60
Дата регистрации: 17.01.2004 |
нет, я решила пойти простым путем, и вспомнить школьные годы - стенгазеты, внутреннюю валюту "тугрики", за что-нибудь хорошее дается тугрик, потом их можно менять на подарки или выходные.
Но это следующий шаг. Сперва надо определится с внутренней обстановкой. А анкеты, я думаю, этому и поспособствуют. |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
08.04.2004 18:00 | |
|
|
|
Постов: 142
Дата регистрации: 17.12.2003 |
2 Dormouse:
А чем вас не устраивает заполнение в электронном виде??? ;) Распечатали все, и сдали .
А ручками мы особо не уговаривали. .. И секрета здесь нет :)
Был выделен человек (его выбрали из тех, кто со всеми ладил и которому доверяли, кстати, он к HR не имел никакого отношения и отчитывался перед самым-самым главным), которому в обязанности вменили разговаривать с людьми в компании, заполнять с ними анкетки (и прочее).
Так вот прежде чем посылать его "в народ", вышел приказ на всех сотрудников, что вот мол, теперь у нас есть такой человек, а зовут его так-то, если Вас что-то в компании не устраивает, Вы можете рассказать ему, а он вам поможет, потому что за его спиной стою я и только я (то есть царь) и больше никто. Ну и анкеты тоже вменили ему в обязанности тем же приказом.
Думаю, что основную роль сыграла известность этого человека в компании, как абсолютно надежного кадра (если он сказал, что не раскажет, кто ему поведал, что начальник идиот недоделанный, то он и не скажет даже самому "царю"). :)
Так вот с ним и работали. И вполне успешно, кстати. |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
08.04.2004 18:09 | |
|
|
|
<<
< |
| Вы пытаетесь лечить больного, не зная, чем он болен. Еще раз, выясните, почему в коллективе такой климат, а потом уже думайте, что надо менять и что делать. |
|
<
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
08.04.2004 18:10 | |
|
|
|
Постов: 142
Дата регистрации: 17.12.2003 |
Не уверена, что при таком климате легко получится установить "причину болезни" - люди просто напросто не раскроются, здесь тогда скорее психолог нужен, а не рекламист... :)
Мне кажеться можно начать с общеукрепляющих... :))) |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
08.04.2004 18:12 | |
|
|
|
<<
< |
| А глаза и уши у Вас на что. |
|
<
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
08.04.2004 18:15 | |
|
|
|
Постов: 142
Дата регистрации: 17.12.2003 |
| Так ведь не всегда они в курилке это обсуждает.... если и обсуждают, то это скорее не причина, а просто симптомы. Вам так не кажется? |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
08.04.2004 18:19 | |
|
|
|
Старый воин - мудрый воин
Постов: 7067
Дата регистрации: 20.02.2004 |
"Для продолжения рода нужно совсем другое!" (Барон Мюнхгаузен)
Зачем изобретать велосипед? Все уже давно придумано!
Там где люди получают хорошие премии, детям выдают БЕСПЛАТНО билеты на елку и подарки к Новому Году, где отпуск по графику, а не когда шеф отпустит, где к 8-му марта сотрудницам и женам сотрудников дарят цветы, где всей компанией (включая членов семей) ездят на каникулы за границу, где шеф не позволяет себе орать матом на секретаря и проч. - там прекрасная внутренняя атмосфера, оттуда не бегут люди и высокая (не смейтесь!) производительность труда.
А анкетирование, внутрикорпоративный маркетинг, стенгазеты и распевание по утрам гимнов придумали те, кто не хочет раскошелится на пресловутый, тривиальный СОЦИАЛЬНЫЙ ПАКЕТ!
P.S. Все примеры взяты из реальных компаний. |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
08.04.2004 18:43 | |
|
|
|
<<
< |
Каждай организация забавна в себе. Но Ваша организация, tamasha, стремится к первым местам почета среди самых "оригинальных".
ГенДир, играющий в плохого\хорошего следователя - всзял монстра на место HR манагера.
Вас озадачил бредятиной - "Ну, узнай чё там думает народ?" А то он не знает и нет у него своих стукачков? :)
Да, здравая идея - личные встречи с человеком, которому доверяешь. Только не все ему смогут довериться и я бы, например, не стал откровенничать с человеком, который всю инфу сливает директору. А по другому быть не может.
В общем - лечите рыбу с головы :) |
|
<
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
09.04.2004 10:16 | |
|
|
|
 | Только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения в этом форуме |
|
|
|
|
|
© "ООО Состав.ру" 1998-2026
тел/факс: +7 495 225 1331 адрес: 109004, Москва, Пестовский пер., д. 16, стр. 2
При использовании материалов портала ссылка на Sostav.ru обязательна!
Администрация Sostav.ru просит Вас сообщать о всех замеченных технических неполадках на E-mail
|
|
|
|
