 |
|
|
 |
|
|
|
<<
< |
Ситуация дрянь, причем конкретная дрянь!!! В образовательном журнале должна выйти статья про обзор рынка труда, данная статья про менеджеров среднего звена, она является рекламно-аналитической, ЦА – выпускники школ и их родители. Статья должна была быть выдержана в строгом - аналитическим стиле, в итоге Я получил от глав.ред ЭТО!(под эту статью собираются давать несколько HR отделов крупнейших западных и российских компаний – публиковать вакансии, но запросили посмотреть статью). 2 месяца работы коту под хвост, но глав.ред считает эту статью чуть ли не произведением искусства. Буду очень, очень, ОЧЕНЬ признателен услышать ваше мнение. Особенно про стиль и речевые обороты. Знаю, что форум не по теме, но рекламщики всегда помогают своим, люди творческие видят бизнес под очень странным углом. Мне стиль статьи напомнил желтую прессу, вечерку провинциальную, но никак не профессиональное издание. Ваше мнение мне очень интересно, и оно будет услышано!!! Thanx in advance, в долгу не останусь…
Сколько стоит приличный менеджер?
Данной публикацией мы начинаем обзор – исследование российского рынка труда. В самом деле, сколько страстей человеческих, доведенных до бремени, растрачивается на этапе послешкольного дрейфа в открытое море взрослой жизни! Первый порт на пути юного «путешественника» - вуз. Куда пойти учиться, чтобы стать классным специалистом, устроиться на престижную работу и получать конкурентную зарплату? В юристы податься, в экономисты? А ежели через пять лет и те, и другие, родимые, будут по отечественным рынкам приложения труда стадами бегать? В программисты – кибернетики? Отлично. А только, вдруг нынешний смерч развития информационных технологий пойдет на спад и уступит место сверхновым биоинформационным технологиям? В инженеры сподобится? А денежки – зарплату какую на бочку положат? Да-с, проблема…
Факты, однако, - штуковина непреложная. Вот почему неплохой подсказкой для родителей, озабоченных судьбой подрастающих чад по получении диплома, и самих отроков-отроковиц, куда как более спокойных, хотя и весьма прагматичных, станут, скажем так, сегодняшние котировки дипломированных специалистов в различных сферах материальной деятельности. А начнем мы наш обзор с менеджерской стези. Право же, куда ж без них, без управленцев, хаос в порядок преобразующих. Итак, к делу.
Где тут ведомость по зарплате?
Сугубо техническое финансовое словечко «дефолт» у нас теперь и первоклассник разумеет. Так вот, по многочисленным данным различных исследований зарплаты менеджеров в некоторых видах управленческой деятельности заметно превысили уровень «додефолтный». Ну, например, менеджеры по маркетингу нынче в ссудный, пардон, в зарплатный день, кладут в кошелек или на банковскую карту на 17-20% больше, чем в кризисном 1998 году. Ну конечно, в те доисторические времена первоначального накопления капитала отечественные маркетологи и рекламисты еще «разгуливали в памперсах». Сейчас другое дело: специалистов по маркетингу обучают престижные вузы. Кое-кто прошел стажировку за границей. Рынок, однако, у нас особый. Во-первых, народ не слишком богатый. Во-вторых, психологию русского человека измерить западными хитренькими маркетологическими технологиями трудно, здесь требуются собственные «ноу-хау, местного разлива». Вот отчего так ценятся на нашем рынке труда маркетологи-аналитики. Люди это творческие, способные просчитывать ситуацию на несколько шагов вперед. А креатив всегда в дефиците, потому и стоит дорого. Зарплата этих специалистов за последнее время подросла на 75-80% и составляет в среднем 1600 долларов.
Кроме того, мы, за железным занавесом, ведать не ведали о существовании десятков тысяч видов различных товаров. У нас как было: если колбаска, то «Докторская», «Отдельная» или «Любительская». Водочка – «Столичная». Машины – «Волга», «Жигули» да «Москвич». Мы – народ недоверчивый, и потом, сотни видов аналогичного товара приводят нас в ступор. Поэтому, в особом почете теперь так называемые брэнд-менеджеры, занятые маркетингом одного конкретного вида товара на всем пути его продвижения на рынок: от производственных цехов до прилавков супермаркетов, в том числе и за тридевять земель от места произведения товара на свет Божий, и уровня продаж. Только за прошлый год потребность в брэнд-менеджерах выросла более чем на 20 %. И вознаграждение за труды праведные по российским меркам очень солидное, колеблется в пределах от 2 до 3,5 тысяч «зеленых». Количество специалистов этой маркетологичской профессии увеличилось на 70-75%, причем потребителями, в первую очередь, стали российские компании.
В настоящее время по-прежнему высок спрос на финансовых менеджеров, специалистов в области финансового анализа, бухгалтерского учета. Тут, правда, надо четко себе представлять, где и как можно сделать быструю и мощную карьеру. В девяностые годы ушедшего века, вплоть до дефолта, экономисты-финансисты-бухгалтеры (а также инженеры, математики и т. п.) ринулись в банки, где быстро набирали финансовый и статусный вес. Но это было тогда. Банк по своей природе (притом, что современные технологии там всячески приветствуются) – организация очень консервативная. Конечно, на нашем чудесном рынке могут происходить поразительные чудеса, и 28-летний председатель правления банка – не такая уж экзотика. Сейчас. Времена чудес уходят в прошлое, а вот нынешние молодые уйдут в прошлое из банков теперь очень не скоро. Поэтому, если вы выбираете все-таки банк в качестве трудового поприща, надо иметь в виду, что и там, в первую голову, очень ценятся эксперты - финансисты, аналитики, те же брэнд-менеджеры по продвижению банковского продукта на рынок. Бухгалтеры, желательно, должны иметь представление и о западной системе отчетности. Кроме того, пора уходить от стереотипов. Хорошие специалисты найдут себе применение, а вместе с ним и очень неплохие (нередко выше банковских) зарплаты в финансовых и аудиторских компаниях, крупных производственно-финансовых и иных холдингах. В среднем финансовый аналитик «стоит» 1300-2000 долларов, главный бухгалтер – 1500-2500. Но это - очень средние цифры, высшие пределы, как правило, зашкаливают. Конечно, претендентам на подобные должности и зарплаты нужно иметь, кроме солидного багажа знаний и умений, определенный опыт работы.
«Средний» менеджер стоит выше среднего
А вообще, видимо, хаос в нашей экономике превысил критическую черту, отчего начался обратный процесс. Кому ж управлять этим процессом экономического выздоровления, как ни менеджерам? Топ-менеджеров, однако, на все не хватает, им нужны грамотные помощники, то есть менеджеры среднего звена. Что сразу отразилось на уровне заработков последних. Высшее руководство никогда себя не забывало, что естественно. Притом, что уровня «додефолтных» зарплат «топики» достигли еще три года назад, с тех пор их доходы выросли на 3%. А вот управленцы среднего звена «подорожали» значительно. Здесь необходимо признать, что цифры роста в разных исследованиях заметно колеблются. Надо учитывать специфику менеджмента по отраслям деятельности, во-первых. Величину компаний, во-вторых. Принадлежность фирмы к российскому или западному бизнесу. Наконец, нельзя не учитывать систему «белых» и «черных» зарплат. Так вот, по сведениям различных аналитиков, зарплаты менеджеров среднего звена возросли в 2003 году на 17-27%. Следует заметить, что на уровень зарплаты нынче влияет и специализация претендента на должность. Еще три-пять лет назад, когда дефицит «новых» кадров был повсеместным, работодатели принимали непрофильного специалиста и доводили его до нужной кондиции. А теперь поглядите на сегодняшние вузовские специализации. Теперь появляются менеджеры, к примеру, в области логистики и политологии, машиностроения, финансов или спорта, кинопроизводства. А «своим» и платят «по своему».
Вероятно, вас удивит, что наиболее динамично заработки сейчас растут у… кадровиков. Не у простых, конечно, - у «сложных»: специалистов по персоналу, корпоративному обучению. А, в общем-то, ничего удивительного в этом нет. Давным-давно изыскания в области профориентации показали, что на повышение производительности труда и мотивацию к оному авторитарные методы действуют до строго определенного и не слишком высокого порога, затем начинается регресс. Серьезные отечественные компании заинтересованы в формировании работоспособных команд. Именно команда – при наличии талантливого топ-менеджмента, без сомнения, - залог успеха. Но чтобы сформировать такую команду и поддерживать ее «на плаву», требуются очень квалифицированные специалисты. Набрать только самых талантливых? Тогда им всем придется очень много платить. Таланты своенравны и эгоцентричны, непредсказуемы: как-то они уживутся друг с другом, не устроят ли конкурентные ристалища между собой. Люди обладают разными характерами, темпераментами, взглядами на жизнь. Все это следует учитывать. Вот и поползли зарплаты классных управленцев по персоналу вверх. 800-1000 долларов для них – уже не потолок. Кроме того, исследования показали, что в России – весьма обучаемый народ, и вложения капитала в обучение эффективны и окупаются за короткое время. Следовательно, этот сегмент рынка долгое время будет расти, специалисты в данной области найдут применение своим знаниям и способностям, во-первых, и достойные зарплаты, во-вторых.
Таким образом, господа родители и их чада, выбирая вуз, не ориентируйтесь только на моду, личные связи или советы друзей-подружек. Внимательно следите за рынком труда, появлением новых специальностей, тенденций в развитии экономики и иных сфер деятельности. Россия развивается, стало быть, наиболее оптимальные, интересные и выгодные сферы приложения сил также будут меняться и развиваться. |
|
<
 |
0 |
 |
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
09.04.2004 17:23 |  |
|
|
|
<<
< |
Ну..., не сухой аналитический стиль, но мне она симпатична. Сухой стиль - бяка, скука и сон. А это, знаете, даже поправить не хочется - милая статья, мне, еще раз повторюсь, нравится.
Да, конечно, не "По оценкам специалистов в будущем году спрос на кибернетиков буде тпревышать спрос прошлого года. Причины в сложной обстановке на IT рынке и НТР вместе с евро скачком"
Я бы ее немного урезал, чуть-чуть, и то ради того,ч то вы хотели аналитику, а получили вольый стиль. Убрал бы пару тройку предложений. И все.
Ваш главред знает толк в статьях :) |
|
<
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
09.04.2004 17:46 | |
|
|
|
<<
< |
ежели через пять лет и те, и другие, родимые, будут по отечественным рынкам приложения труда стадами бегать?
Факты, однако, - штуковина непреложная.
озабоченных судьбой подрастающих чад по получении диплома, и самих отроков-отроковиц
Во-вторых, психологию русского человека измерить западными хитренькими маркетологическими технологиями трудно, здесь требуются собственные «ноу-хау, местного разлива»
Я не думаю, что это хороший стиль, но помимо этого есть понятие "формат" издания плюс рекламодатели, которые предпочитают другой стиль |
|
<
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
09.04.2004 17:57 | |
|
|
|
<<
< |
Ну, если отбросить в сторону технические ляпы про маркетологов, то сама статья для обывателя будет интересной.
А это насколько я понимаю и есть задача статьи.
А специалисты... Специалисты посмеются. |
|
<
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
09.04.2004 18:25 | |
|
|
|
Постов: 740
Дата регистрации: 26.02.2004 |
вам интересно мнения, я прально поняла?
не видя издания, не понимая его формата, сложно оценить. сама по себе статья конечно... ну в общем, мягко говоря есть что править. другое дело, что м.б. оно вполне в вашем формате. но конечно содержания у статьи как такого нет.
не факт, впрочем, что HR-ов релкамодателей это отпугнет.
вы по отношению к этому изданию в какой позиции, кто вы там? |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
    09.04.2004 18:26 | |
|
|
|
<<
< |
| я коммерческий директор, журнал Обучение в России |
|
<
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
09.04.2004 18:41 | |
|
|
|
Постов: 740
Дата регистрации: 26.02.2004 |
| тогда я с вами полностью соглашусь (это действительно не ваш формат и не ваш уровень материалов). искренне сочувствую. но как это поможет спасти бюджеты, честно говоря, не представляю |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
09.04.2004 18:47 | |
|
|
|
<<
< |
| Vilya, просто этот форум и комментарии я покажу шефу. пускай сам решает, что важнее - бюджеты или литературные изыски |
|
<
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
09.04.2004 18:51 | |
|
|
|
Постов: 740
Дата регистрации: 26.02.2004 |
| тогда передайте коллеге, что риск, конечно, благородное дело, но учитывая не самое стабильное положение журналов об образовании на московском печатном рынке, лучше придерживаться формата издания. формат издания - документ, являющийся основой редакационной политики, он плавно проистекает из оплаченной инвестором концепции издания и регулирует такие спорные (а порой и вкусовые) моменты как интонацию статей, используемые обороты, стиль и задачи материалов для каждой из рубрик. ну и т.п. т.е. примерно то, что вы, как я полагаю, объясняете серьезным рекламодателеям, презентуя издание. в данном случае, мне кажется, стоит попробовать на будущее разработать подобный документ. |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
09.04.2004 19:10 | |
|
|
|
Постов: 740
Дата регистрации: 26.02.2004 |
| только орфографию мою исправьте, ладно?:) обычно за мной корректор вычитывает:) |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
09.04.2004 19:11 | |
|
|
|
<<
< |
| vilya, don't worry, за мной обычно Word вычитывает и спасибо Вам и всем остальным за отклик, и за дельные советы. И всем хороших выходных, и Happy Easter by the way коллеги! |
|
<
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
09.04.2004 19:19 | |
|
|
|
<<
< |
| А может сами свои ошибки исправите. Кнопка изменить. |
|
<
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
09.04.2004 19:21 | |
|
|
|
Постов: 740
Дата регистрации: 26.02.2004 |
| ну простите, мне МВ мою дизграфию. в следующий раз сама-сама-сама... |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
09.04.2004 19:26 | |
|
|
|
<<
< |
Вот это да, нормальная ситуация.
Есть главный редактор, который отвечает за редакционную политику и считает, что это нормальная статья. И есть Вы, который считает, что не катит.
Может быть все - глав.ред собрался увольняться, вас не любит, он сам дурак, НО это не решает проблемы.
ЕЕ можно решить:
1. Заказать новую статью. Это возможно, просто и не так уж и дорого, только как вы это через голоау глав реда будете решать
2. Показать статью реламодателям, а если им не понравится - уговаривать, что это самое то - отличный стиль, понятная статья для обывателей (я так тоже считаю - мама\папа лучше поймут именно такой стиль, чем графики и сухость языка аналитиков.) Если так уж не кактит по стилю - назовите эту статью - рубрикой " СВежий взгляд" или "взгляд со стороны" и срубите с рекламодателей за размещение их рекламы в отдельной рубрике еще денег. |
|
<
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
09.04.2004 22:44 | |
|
|
|
 | Только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения в этом форуме |
|
|
|
|
|
© "ООО Состав.ру" 1998-2026
тел/факс: +7 495 225 1331 адрес: 109004, Москва, Пестовский пер., д. 16, стр. 2
При использовании материалов портала ссылка на Sostav.ru обязательна!
Администрация Sostav.ru просит Вас сообщать о всех замеченных технических неполадках на E-mail
|
|
|
|
