Постов: 35
Дата регистрации: 23.12.2003 |
| Хочу узнать мнение составовцев. Нормальна ли ситуация, когда новый начальник отдела увольняет старых сотрудников и набирает новых. Насколько это обосновано с профессиональной, ну и с моральной стороны? |
|
 |
0 |
 |
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
   16.07.2004 11:09 |  |
|
|
|
Постов: 121
Дата регистрации: 19.08.2003 |
Автор оригинала tommy
Хочу узнать мнение составовцев. Нормальна ли ситуация, когда новый начальник отдела увольняет старых сотрудников и набирает новых. Насколько это обосновано с профессиональной, ну и с моральной стороны? |
Профессионально - смотря какого отдела.
А с моральной - абсолютно обосновано. |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
16.07.2004 11:11 | |
|
|
|
yulya<<
< |
| каждая новая метла метет по-новому |
|
<
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
16.07.2004 11:15 | |
|
|
|
PaPit<<
< |
2 tommy
Ситуация вполне понятна... Поскольку маркетинг - командная игра, то у нового начальника есть три варианта:
- вписаться в действующую команду, пытаясь очень долго оценить перспективы каждого игрока
- перетащить свою, в которой уверен
- пытаться совместить два пердыдущих варианта
Вообще многое зависит от результатов деятельности предыдущего отдела... По какой причине меняется руководство?
Вообще сталкивался я пару раз с подобным... Новому человеку всегда сложно в новом коллективе и протаскивание своей команды вполне объяснимо как движен пути с меньшим сопротивлением... |
|
<
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
16.07.2004 11:16 | |
|
|
|
Постов: 127
Дата регистрации: 14.07.2004 |
| Абсолютно логично. Есть поговорка: "Новая метла - по новому метет" так кажется. Человек выстраевает команду под себя, у него свое видение и представления о кадрах в его отделе. |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
16.07.2004 11:16 | |
|
|
|
ex Swayvill
Постов: 1630
Дата регистрации: 16.04.2004 |
| проще управлять новым коллективом, чем уже сложившимся, особенно если он не устраивал верхнее руководство по тем или иным причинам. и старый ушел не просто так. |
|
--------
"Жила-была четвероногая ворона. Собственно говоря, у нее было пять ног, но об этом
говорить не стоит." (c) Д.Хармс
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
16.07.2004 11:17 | |
|
|
|
Постов: 35
Дата регистрации: 23.12.2003 |
to makatun
Отдела рекламы в журнале. |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
16.07.2004 11:17 | |
|
|
|
Постов: 127
Дата регистрации: 14.07.2004 |
| Во как Юлия меня опередила :-) |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
16.07.2004 11:17 | |
|
|
|
Постов: 560
Дата регистрации: 19.04.2004 |
Все определяется конкретной ситуацей.
Вы переходите в субъективизм. Важна не оценка ситуации- Ваше отношение к ней мало кому интересно, эффективнее все-таки определить цели, Ваши возможности и действовать. |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
16.07.2004 11:19 | |
|
|
|
Постов: 121
Дата регистрации: 19.08.2003 |
Автор оригинала tommy
Отдела рекламы в журнале. |
Тогда дало только предпочтений нового начальника.
Хотя отдел рекламы в СМИ, достаточно долго скаладывающаяся команда.
Когда я купил газету, я уволил всех, но отдел рекламы оставил без изменений. |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
16.07.2004 11:25 | |
|
|
|
Постов: 2068
Дата регистрации: 08.12.2003 |
Обосновано со всех точек зрения. И с моральной и с профессиональной. Хороших (дающих отдачу) начальников просто так не меняют, никто не будет кур-несушек резать.
А раз так - то проще новых сотрудников набрать (или привести с собой кого знаешь, чем "перевоспитывать". Значит плохо работали... Не совок, поди, терпеть посиделки, фикусы и чайнички. (поднимается мрачная тень ЮС...) |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
 16.07.2004 11:27 | |
|
|
|
Постов: 2068
Дата регистрации: 08.12.2003 |
Когда я купил газету, я уволил всех, но отдел рекламы оставил без изменений.
--------------------
А в нашей газете. где я тогда работал, все было наоборот...
Бывшый нач РО кричал, что если он уйдет, то все развалится, у него все связи и пр. Ушел с 1/2 РО. Ничего не рухнуло... |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
16.07.2004 11:30 | |
|
|
|
Старый воин - мудрый воин
Постов: 7067
Дата регистрации: 20.02.2004 |
Есть три варианта (зависит от многих факторов, в т.ч. от рынка):
- сотрудники отдела "сидят" на отработанных годами каналах отката и сдвинуть их с этих "хлебных мест" кроме как увольнением нельзя;
- если сменилось руководство отдела значит с большой долей вероятности можно утверждать, что и весь отдел "не тянет";
- если есть своя сложившаяся команда, то конечно с ней работать проще, чем подстроить под себя новый коллектив.
З.Ы. Хотя я, приходя в новый отдел никогда не начинал работу с расформирования. Это не хорошо и не плохо, просто у каждого руководителя свои методы. |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
16.07.2004 11:35 | |
|
|
|
Постов: 121
Дата регистрации: 19.08.2003 |
Автор оригинала Constatim
Бывшый нач РО кричал, что если он уйдет, то все развалится, у него все связи и пр. Ушел с 1/2 РО. Ничего не рухнуло... |
Отдел рекламы в СМИ, ценен тем, что продажи 80/20 персональны, и основной доход дают не 20%.
Начальник отдела, прекрасно может сделать ротацию коллектива, если уверен в том, что к верстке следующего номера площадь будет продана. |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
16.07.2004 11:48 | |
|
|
|
Постов: 121
Дата регистрации: 19.08.2003 |
Автор оригинала hvn
Это не хорошо и не плохо, просто у каждого руководителя свои методы. |
В самую точку. |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
16.07.2004 11:49 | |
|
|
|
Постов: 109
Дата регистрации: 29.06.2004 |
С моральной точки зрения это конечно плохо!
Но представьте себя на его месте! Вы бы начали работать с новым непроверенным коллективом или со старым и надежным? |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
16.07.2004 11:57 | |
|
|
|
Постов: 558
Дата регистрации: 25.11.2003 |
Я 3 месяца смотрел на отдел.....затем начал менять.....
из 5 человек "старых" осталось 3+ 2 новых.....и все стало нормально...))))
А про то, что у каждого свои методы и способы - это правда.... |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
16.07.2004 12:11 | |
|
|
|
Постов: 557
Дата регистрации: 13.07.2004 |
да было когда я в одном холдинге работал, сначало пришел новый начальник отдела уволил 20 чел из отдела, приташил часть своих и это было совершенно нормально. Ему не надо было подстраиватся под кого-то, считатся с их мнением. Он был Бог и царь.
P.S. правда он не прижился все-таки и его тоже уволили))) |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
16.07.2004 13:38 | |
|
|
|
