торопись медленно
Постов: 1566
Дата регистрации: 07.10.2003 |
Автор оригинала AAZ
Ант:
А ЗАЧЕМ делать некую закрытую общину в коллективе? Поводов для подсиживания мало? Или отделы недостачно замкнуты внутрь себя? Или любимчиков гены (генерального) должны узнавать в лицо?  |
Утрированно))))
Клановость - сначало узнавание (вот он спинку держит)))), затем дается повод задуматься (отдельные поощерения), доводка - желание попасть в эту общину.
А вообще долгая и кропотливая работа по всем направлениям мотивации персонала))) |
|
--------
С уважением и почтением |
 |
0 |
 |
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
    03.08.2004 12:50 |  |
|
|
|
ex Swayvill
Постов: 1630
Дата регистрации: 16.04.2004 |
| клановость в коллективе - страшная вещь... это уже не команда. |
|
--------
"Жила-была четвероногая ворона. Собственно говоря, у нее было пять ног, но об этом
говорить не стоит." (c) Д.Хармс
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
03.08.2004 12:51 | |
|
|
|
торопись медленно
Постов: 1566
Дата регистрации: 07.10.2003 |
| Все зависит от размера коллектива. Если сотрудников 1000 он все равно делится на своих и других. |
|
--------
С уважением и почтением |
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
03.08.2004 12:54 | |
|
|
|
ex Swayvill
Постов: 1630
Дата регистрации: 16.04.2004 |
| В общем получается принцЫп: разделяй и властвуй? ... жаль... очень жаль...:( |
|
--------
"Жила-была четвероногая ворона. Собственно говоря, у нее было пять ног, но об этом
говорить не стоит." (c) Д.Хармс
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
03.08.2004 12:56 | |
|
|
|
Arbeit macht frei
Постов: 7061
Дата регистрации: 04.03.2005 |
Автор оригинала Ант
Утрированно))))
Клановость - сначало узнавание (вот он спинку держит)))), затем дается повод задуматься (отдельные поощерения), доводка - желание попасть в эту общину.
А вообще долгая и кропотливая работа по всем направлениям мотивации персонала))) |
Ант, у сотрудника повод задуматься - это зарплата
Все остальное - лирика и попытка работодателя съэкономить на ней, родимой, вместо денег раздавая значки и фуражки с барского плеча
Если уж работодателю хочется позаботиться об удержании сотрудников и корпоративном духе вкупе с мотивацией, то лучшее средство для этого - БЫСТРО поднимать зарплаты своих спецов до уровня "чуть выше чем на рынке труда" этих спецов.
|
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
03.08.2004 13:03 | |
|
|
|
Постов: 61
Дата регистрации: 18.11.2003 |
Arsenij
"Лучший продавец месяца" есть.
А те которые не продавцы? в т.ч. офисные работники? |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
03.08.2004 13:09 | |
|
|
|
Старый воин - мудрый воин
Постов: 7067
Дата регистрации: 20.02.2004 |
| В ПВО - это называется идентификация "свой-чужой" |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
03.08.2004 13:12 | |
|
|
|
Новичок
Постов: 3527
Дата регистрации: 07.06.2004 |
Переходящий вымпел. Я когда был октябренком мы были объединены в звездочки и за лучшее поведение ставили флажок на парту.
Можно сделать фото радостного босса в полный рост и ставить рядом со столом победителя кап. соревнования. Каждую неделю объявляется следующий победитель |
|
--------
бренд "Cивой Кобылы" |
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
03.08.2004 13:17 | |
|
|
|
Постов: 105
Дата регистрации: 16.07.2004 |
зарплата - это не есть единственная составная при выборе места работы.
не плох тот сотрудник, который меняет работу на лучше оплачиваемую, но плох тот работодатель, от которого такой сотрудник уходит. значит, не создал условий... я знаю хорошие команды, которые не разбежались даже в кризисные времена, также знаю специалистов, которые готовы уйти в другую компанию, даже при разнице в зарплате в 1-2 тысячи рублей. просто потому, что "это просто работа".
корпоративный дух едва ли не на равных стоит с финансовой составляющей.
но на мой взгляд, знаки отличия могут не быть восприняты всеми одинаково позитивно. лучше ввести общий корпоративный значок. пусть даже он будет с отличительными элементами для групп специалистов. как у военных атрибутика - погоны у всех, а вот количество и размер звезд - у каждого свои. |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
03.08.2004 13:37 | |
|
|
|
Старый воин - мудрый воин
Постов: 7067
Дата регистрации: 20.02.2004 |
2 Лея
Извините, но "специалист" готовый сменить работу из-за разницы 35-70 долларов - это выше моего понимания!!! |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
03.08.2004 13:57 | |
|
|
|
Постов: 61
Дата регистрации: 18.11.2003 |
Лея
Да, кстати, это и будет корпоративный значок... и именно с небольшими отличиями, но заметными визуально!
И вопрос был не о нужности значка, а за что?
Вот к примеру, если человек работает более 10 лет в компании, а молодые специалисты только приходят, так пусть они и обращают внимание на этого человека!
Только не хотелось бы ограничиться одним возрастом, как и должностью... |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
03.08.2004 13:59 | |
|
|
|
торопись медленно
Постов: 1566
Дата регистрации: 07.10.2003 |
Бывали случаи когда и это не помогало.
Просто необходимо проводить постоянно весь комплекс внутрикорпоративных мероприятий. |
|
--------
С уважением и почтением |
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
03.08.2004 14:00 | |
|
|
|
Прохожий<<
< |
|
<
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
03.08.2004 14:01 | |
|
|
|
Постов: 61
Дата регистрации: 18.11.2003 |
Ант
Вот-вот... и подобная идея с награждениями значками только малая толика из всего... |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
03.08.2004 14:03 | |
|
|
|
Старый воин - мудрый воин
Постов: 7067
Дата регистрации: 20.02.2004 |
2 Volvo
Чо-то я тупею на глазах!
Если по моему направлению (в маркетинге) есть человек, отработавший 10 лет в компании - это будет видно по его профессиональному уровню (если не видно значит он - дегенерат) и я это сразу замечу безо всяких значков.
С другой стороны зачем мне определять по значку, что данная уборщица работает в фирме со дня ее основания и добилась в своем нелегком деле значительных высот? Абсолютно не нужная информация!
Поверьте в той крупной компании о которой я писал выше и без всяких значков было ясно, кто отработал 10-15-20 лет. Самое главное, что об этом знало Управление персоналом и выдавало им льготы, соответствующие "сроку службы". |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
03.08.2004 14:05 | |
|
|
|
Постов: 105
Дата регистрации: 16.07.2004 |
Volvo,
такие соображения:
универсальному работнику (или так: производственному умельцу), за творческий подход, самому незаменимому, за разность интересов (самодеятельность и пр.), обладающему феноменальной памятью (человек-справка ;) ), самому вежливому в работе (если это магазин - особенно актуально), ну и банальное "лучший в профессии" можно сюда привязать.
только мне кажется, трудновато будет не ограничиваться одной категорией: выбираете, либо опыт работы на предприятии, либо качества/умения. иначе путаница будет: попробуйте выпустить значок для ветерана производства, лучшего в своей профессии и самого вежливого, да плюс если он же - душа компании : ))) |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
03.08.2004 14:12 | |
|
|
|
Постов: 106
Дата регистрации: 15.03.2004 |
Согласна с AAZ!
Лучшее поощрение для работника это премия, все зависит от размера премии. Вот здесь надо посчитать. |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
03.08.2004 14:15 | |
|
|
|
торопись медленно
Постов: 1566
Дата регистрации: 07.10.2003 |
Вадим, информация не для "тебя", а для этой уборщицы!!!! Она уважаема и "незаменима", только она одна "так" моет пол, и пр, и пр.
Пирамида Маслоу (прастите за напоминание)))) |
|
--------
С уважением и почтением |
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
03.08.2004 14:37 | |
|
|
|
Старый воин - мудрый воин
Постов: 7067
Дата регистрации: 20.02.2004 |
2 Ант
Ну хорошо, с тобой, а тем более со стариной Масловым спорить трудно!
Но взгляни на это со стороны других уборщиц: А почему ей? А по каким критериям определяли? А может она спит с завхозом? |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
03.08.2004 14:45 | |
|
|
|
торопись медленно
Постов: 1566
Дата регистрации: 07.10.2003 |
Подобные пересуды начнутся даже ей новую швабру дадут))))) такова уж особенность данной группы))))))
А если серьезно - байка про 3 слепых и слона. У нас таже ситуация, вырван из общего контекста небольшой фрагмент и мусолится. Повторюсь - внутрикорпоративный PR это не разовое мероприятия - а продолжительная (рутинная) работа по простраиванию внутренних комуникаций. |
|
--------
С уважением и почтением |
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
03.08.2004 14:53 | |
|
|
|
