 |
|
|
 |
|
|
|
Постов: 81
Дата регистрации: 08.12.2003 |
Смотря какая компания.
Если рекламное агентство, можно значков наштамповать в виде львов.
Каждый удачно проведенный проект- 1 лев.
Если торговая-в форме значка евро.
И т.д.:)) |
|
 |
0 |
 |
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
   03.08.2004 18:34 |  |
|
|
|
Постов: 30
Дата регистрации: 25.12.2003 |
Предлагаю значки в виде убитых енотов.
А если серьёзно - то у любого взрослого, критически мыслящего чеовека даная практика может вызвать целую гамму переживаний - от раздражения до гомерического хохота и сомнений в умственных способностях руководства. Грамоты, значки и звания хороши, когда подкреплены материальными благами, и никак иначе. Только в этом случае они будут повышать лояльность и заинтересованность, а не наоборот.
Когда мне мой начальник вместо денежной премии предложил почётную грамоту - я серьёзно задумалась, там ли я работаю... |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
04.08.2004 09:38 | |
|
|
|
Постов: 73
Дата регистрации: 26.02.2004 |
2 Volvo
Я не игнорирую, наверное просто неточно выразился.
Я думаю, самая объективная характеристика - количество денег - или чего-то еще - доход, принесенный каждым конкретным сотрудником фирме.
Пусть он хоть семи пядей во лбу будет и с 20 летним стажем и с МВА, но если денег не приносит - зачем его держать а тем более поощрять?
Соответственно, дополнительные льготы - от количества заключенных контрактов - как вариант - или числа привлеченных клиентов.
Подсчитать эти показатели можно, исходя из специфики вашей фирмы. |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
04.08.2004 09:52 | |
|
|
|
Старый воин - мудрый воин
Постов: 7067
Дата регистрации: 20.02.2004 |
2 Nicke
При таком раскладе, отдела маркетинга и рекламы ЛЮБОЙ фирмы останется без значков... |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
04.08.2004 11:21 | |
|
|
|
ex Swayvill
Постов: 1630
Дата регистрации: 16.04.2004 |
Автор оригинала hvn
2 Nicke
При таком раскладе, отдела маркетинга и рекламы ЛЮБОЙ фирмы останется без значков... |
hvn, а может оно и к лучшему?...
:( |
|
--------
"Жила-была четвероногая ворона. Собственно говоря, у нее было пять ног, но об этом
говорить не стоит." (c) Д.Хармс
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
04.08.2004 11:27 | |
|
|
|
Старый воин - мудрый воин
Постов: 7067
Дата регистрации: 20.02.2004 |
2 Хотенцев Виктор
Согласен!
Лучше деньгами! |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
04.08.2004 11:37 | |
|
|
|
Постов: 73
Дата регистрации: 26.02.2004 |
2 hvn; Хотенцев Виктор
Такие ужасные вещи из уст профи?:)))
Ни в коем случае:)))
Достижения отдела рекламы можно попробовать соотнести в соответствии с данными о продажах - как они изменяются после проведения рекламных компаний.
Для отдела маркетинга - по объективности и уровне проводимых исследований, соотнося с данными отдела продаж, как находящегося на переднем крае и поэтому обладающего оперативной объективной информацией. |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
04.08.2004 12:40 | |
|
|
|
торопись медленно
Постов: 1566
Дата регистрации: 07.10.2003 |
День добрый.
Ув. Волво не дал никаких исходных данных (профиль компании, численность, что уже сделано и пр. пр.)- о чем можно говорить вообще))) |
|
--------
С уважением и почтением |
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
 04.08.2004 12:48 | |
|
|
|
Старый воин - мудрый воин
Постов: 7067
Дата регистрации: 20.02.2004 |
2 Nicke
"Достижения отдела рекламы можно попробовать соотнести в соответствии с данными о продажах"
Свежо придание, да верится с трудом! |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
04.08.2004 12:50 | |
|
|
|
ex Swayvill
Постов: 1630
Дата регистрации: 16.04.2004 |
2 Nicke
теоритически можно все!
но практика показывает другое... |
|
--------
"Жила-была четвероногая ворона. Собственно говоря, у нее было пять ног, но об этом
говорить не стоит." (c) Д.Хармс
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
04.08.2004 12:55 | |
|
|
|
Постов: 105
Дата регистрации: 16.07.2004 |
кстати, любые значки не должны ни в коем случае быть обязательными. если человеку приятно, что он награжден таким знаком, он может с гордостью его носить. если нет - его право, да хоть выбросит пусть.
история не про значки отличия, но про корпоративный дух:
в одном высшем учебном заведении решили возродить традицию и ввести форменную одежду - сначала для преподавателей, а потом для студентов. она не является обязательной в повседневной работе - но на спец. мероприятия будь любезен в ней явиться. отличительные особенности для каждого - размер и количество вышитых золотом звезд на лацканах.
так знаете как профессура оспаривала, какие здезды будут у зав.кафедрой, а какие у директора управления... и чем должен аспирант отличаться от старшего преподавателя ; )))
вообщем, этим делом народ заинтересовался, и даже очень. |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
04.08.2004 13:43 | |
|
|
|
Старый воин - мудрый воин
Постов: 7067
Дата регистрации: 20.02.2004 |
2 Лея
А в этом учебном заведении брали взятки за поступление и сдачу зачетов?
Мне кажется такого рода "игрушки" просто попытка отвлечь людей от борьбы за свои права (норм. з\п, соц. пакет, человеческое отношение, права на отдых и т.д.) |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
04.08.2004 14:39 | |
|
|
|
Постов: 105
Дата регистрации: 16.07.2004 |
hvn,
хоть взятки сейчас явление все больше социальное но привязывать этот процесс к корпоративному духу неправильно. что теперь, раз взятки берешь тебе корпоративный значок не положен? : )) одно дело - это профессиональная деятельность, другое - личная совесть каждого. вот вы, к примеру, ни разу взятки не брали? откат, посреднические или как там это все можно обозвать? : )) и судить за это кого-либо я не считаю себя вправе, да и речь, собственно, не об этом.
профессура сейчас зарабатывает неплохо, но не столько взятками, сколько дополнительными уроками и научной работой.
дело в том, что в данном случае, форма ли это, или знаки отличия, или просто корпоративные значки - это все элемент общности людей и принадлежности ее к определенной производственной сфере.
если вы видите человека в юбке, то скорее всего это будет женщина. но разве это плохо - женщине носить юбку? просто это некая отличительная черта, которая может выделять ее по половому признаку среди человечества. равно, как может выделять и масса других признаков.
поэтому, если и принимать решение об отличительных знаках, то главное, чтобы это не было навязано и согласовывалось с волей того, кому знак предназначен. он ни в коем случае не должен заменять комплекс других положенных законом и моральным долгом работодателя норм и поощрений.
насколько я понимаю, "быть или не быть" - вопрос здесь решенный. знаки отличия вводятся, но на вопрос "какие" ответ так и не найден. давайте переведем обсуждение в нужное русло ; )) |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
04.08.2004 15:27 | |
|
|
|
Старый воин - мудрый воин
Постов: 7067
Дата регистрации: 20.02.2004 |
2 Лея
Вы за деревьями не заметили леса! Ну да неважно. Корпоративный дух! ОК!
У меня два заместителя и восемь сотрудников в отделе. Возьмем в пример нас. Как бы Вы предложили распределять значки (шевроны, нашивки, звездочки, пояса...)? |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
04.08.2004 15:33 | |
|
|
|
торопись медленно
Постов: 1566
Дата регистрации: 07.10.2003 |
| В небольшом коллективе, подобная практика не сработае. У Вас должны быть иные подходы к нематериальному стимулированию)))) |
|
--------
С уважением и почтением |
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
04.08.2004 15:38 | |
|
|
|
Постов: 105
Дата регистрации: 16.07.2004 |
согласна, что для небольшого коллектива это не подойдет. здесь можно хорошо использовать корпоративный отдых. а ещё лучше, сплотить коллектив в соревнованиях - например, в пейнтбол. пусть это быдет ВАША корпоротивная игра раз в месяц, а по итогам сезона проигравшая команда приглашает победительницу в ресторан.
здесь, кстати, будут уместны вымпелы, грамоты или переходящий от сотрудника к сотруднику кубок. |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
04.08.2004 15:45 | |
|
|
|
ex Swayvill
Постов: 1630
Дата регистрации: 16.04.2004 |
| Зачем превращать работу в скаут/пионер ячейку? - вот чего я никак понять не могу. Отдыхать от коллектива тоже надо.. сплотить коллектив... те, кто занимается своим конкретным делом за конкретное соответствующее вознаграждение - не нуждаются в дополнительном сплочении. |
|
--------
"Жила-была четвероногая ворона. Собственно говоря, у нее было пять ног, но об этом
говорить не стоит." (c) Д.Хармс
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
04.08.2004 15:51 | |
|
|
|
Старый воин - мудрый воин
Постов: 7067
Дата регистрации: 20.02.2004 |
Не рябята!!!
Вы опять смешиваете понятия!!!
Сплочение коллектива в единую команду и цветовая дифференциация штанов (кто перед кем сколько раз "ку!" должен делать) совсем не одно и тоже!
Люди в компании делятся по должности, зарплате, возможностям, а Вы еще дополнительно хотите их искусственно значками поделить!!! Да как!!?
Никто, кроме меня не назвал критериев! Разговор идет ни о чем! Да... Это нужно... Это полезно... Маслов говорил...
Говорите конкретно скока вешать в граммах!? |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
04.08.2004 17:09 | |
|
|
|
Постов: 61
Дата регистрации: 18.11.2003 |
| Да… а руководство мое думало все так просто… Короче, рассказываю…практически, на основе ваших мнений (спасибо всем!) и проведенного опроса сотрудников, мной была придумана схема кто получает и за что – по качеству и количеству. Кроме этого, была назначена ценность каждого значка соответствующего определенной льготе (в т.ч. в денежном выражении). Даже было предложено в клуб объединять (спасибо Ант) по значкам… Но! …. просят продолжить и предложить еще чаво-нидь… :) |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
04.08.2004 18:24 | |
|
|
|
Постов: 61
Дата регистрации: 18.11.2003 |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
04.08.2004 18:26 | |
|
|
|
 | Только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения в этом форуме |
|
|
|
|
|
© "ООО Состав.ру" 1998-2024
тел/факс: +7 495 225 1331 адрес: 109004, Москва, Пестовский пер., д. 16, стр. 2
При использовании материалов портала ссылка на Sostav.ru обязательна!
Администрация Sostav.ru просит Вас сообщать о всех замеченных технических неполадках на E-mail
|
|
|
|
