 |
|
|
 |
|
|
|
Постов: 395
Дата регистрации: 06.10.2003 |
Не вакансия, но вопль утопающего :-)
Пожалуйста, наберитесь терпения и прочитайте следующую эпистолу:
"Компания: Ab Inito
Оплата: 800
Тип работы: постоянная, в офисе, полный рабочий день
Город: Москва
Возраст: 0т 25 до 55
Мужчина
Описание:
Рекламное агентство приглашает кандидата на должность дизайнера в креативный отдел. Опыт работы в соответствующей должности в аналогичной структуре обязателен (опыт работы в сети - приветствуется)! Высокая креативность. Портфолио по теме, а не только с квартальными отчетами, этикетками от тушенки и календариками. Четкое представление о креативе, как инструменте в создании рекламных и маркетинговых мероприятий. Интерес к теме. Свободное владение MAC, Photoshop, Illustrator, QXpress. Наличие навыков работы в 3D (постороение простых эскизных 3D-моделей и планов) - приветствуется! Рисунок на хорошем уровне. З/п 800 у.е. Иногородних с регистрацией и без, военных, WEB-мастеров, гениальных художников, музыкантов, буддистов, вечных студентов, вечных фрилэнсеров, вундеркиндов, безответственных и разгильдяев - просьба НЕ суетиться".
О боже! Вы представили? Нет в России хорошего креативщика для студии AbInito. :-)
Особенно впечатляет разношёрстность кандидатов. (Перед глазами так и встаёт бравый вояка: - "Ззздравия жалаю, таварищ менеждер! Старшена в атставке 2й роты 166 полка страитильных войск Трахорепъев по Вашиму прикозанию прибыл!). :-) Видимо, наниматель не может чётко определить, кто ему в действительности нужен. Характеристика: неспособность трудиться для создания условий и выращивания, потребительский подход: - «не хачу то, не хачу сё. Но и сам не знаю, чё нада. Угадайте!» При этом творческий человек выбирается по половым признакам. Снова встаёт вопрос: а осознает ли руководитель, что ему в действительности нужно?
Указнная зарплата – действительно 800 у. е.? Не потерял ли второпях менеджер где-нибудь единичку или нолик? Если нет – тогда боюсь, что существует также проблема журавля и синицы. Хотя действительно, менеджер может надеяться, что для талантливого человека деньги всегда стоят после интересной работы, в процессе которой ему предлагается решать МНОГО РАЗНООБРАЗНЫХ ИНТЕРЕСНЫХ ТВОРЧЕСКИХ задач. Но только от способности менеджера, арт-директора находить и ставить такие задачи зависит - как долго проработает выбранный им специалист. Не придётся ли ему через пару недель опять... И ещё. Важно, чтобы менеджер умел дорого продавать таланты и способности профессионального креативщика. То есть организовывать СВОЮ работу так, чтобы деятельность студии привлекала клиентов. Может ли он произвести на действительно платежеспособных клиентов впечатление волшебника в голубом (в лучшем смысле этого слова) вертолёте? Если да - тогда он в состоянии предложить достойную зарплату и требовать соответственно.
Творчество и свобода неразделимы. А судя по низкому уровню многих весьма дорого оплаченных идей, представленных на рынке, работа во многих студиях организована следующим образом: построил менеджер восьмисотдолларовых «гениев» с утра, перекличку провёл, и по команде: творить отсюда и до команды - шагом марш! Раз-два, раз-два! Взвод, на месте - стой! По порядку творческих идей - отчитайсь! В таком случае предпочтение воякам становится понятным. Ему подай раба, слугу, программируемого наподобие стиральной машины: замачивание, две стирки, полоскание, два отжима, сушка деликатная. А что получается – сами на «Огурце» видели, наверно*.
Также не мешало бы кое-кому срочно провести учения по вежливости и хорошему имиджу. Судя по хамской интонации, специалисты для некоторых руководителей – просто быдло. Моя капризная тёща так мясо на базаре выбирает. Возможно, это опять же солдафонская черта характера – заискивать перед клиентом, отыгрываясь на подчинённых. В таком случае диагноз менеджера – профессиональное ничтожество.
*«Алюминиевый огурец» - фестиваль рекламной пародии |
|
 |
0 |
 |
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
    08.10.2003 22:31 |  |
|
|
|
Постов: 22
Дата регистрации: 06.10.2003 |
| Зарплату надо 2000$, тогда у вас все получится в соответствии сзаданием. |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
09.10.2003 00:07 | |
|
|
|
<<
< |
Насчет солдафонов полностью согласен.
по поводу зарплаты стоит пересмотреть уровень и привлекать людей именно зарплатой - человек в наше время работает только за деньги, а не за идею - времена светлого социализма уже давно прошли. очнитесь и выгляните в окно - капитализм живет и процветает.
а вот то что касается Иногородних с регистрацией и без, военных, WEB-мастеров, гениальных художников, музыкантов, буддистов, вечных студентов, вечных фрилэнсеров, вундеркиндов, безответственных и разгильдяев - просьба НЕ суетиться - это очень даже зря. особенно насчет иногородних. вы ищете дизайнера, а не торгового представителя, а ему вовсе необязательно знать город.
человек может быть талантлив, даже если он родился и вырос на камчатке.
так что поработать стоит в первую очередь над собой! |
|
<
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
10.10.2003 01:30 | |
|
|
|
Постов: 1424
Дата регистрации: 23.05.2003 |
Я тоже видел это объявление, и что?
Иногородних с регистрацией и без, военных, WEB-мастеров, гениальных художников, музыкантов, буддистов, вечных студентов, вечных фрилэнсеров, вундеркиндов, безответственных и разгильдяев - просьба НЕ суетиться".
А представьте себе нормального менеджера с крутыми клиентами, которые готовы платить нормальные (не сколько захочешь :-) ) бабки. А он только что выгнал своего лучшего дизайнера - иногороднего, бывшего военного, основной опыт которого был по разработке WEB-сайтов (а требовали от него POS), который в детстве много занимался музыкой и живописью (жил при ограниченном контингенте в ГДР), а сейчас увлечен буддизмом.
Вот и НАБОЛЕЛО у человека.
Он же так и пишет - кандидата, заметьте!
Так что автора понять в принципе можно, я бы тоже не пообещал на испытательный срок больше 8 сотен убитых енотов. Хотелось бы убедится во вменяемости будущего ДИЗАЙНЕРА, перед тем как платить ему нормальную компенсацию.
С уважением ко всем вменяемым! |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
10.10.2003 14:28 | |
|
|
|
Постов: 22
Дата регистрации: 06.10.2003 |
Я думаю, что тот кто придет к этому менеджеру на собеседование, не обламается, простите за выражение.
Я бы простебался над ним в его же стиле, снова простите.
Надо к нему сходить,))
А если серьезно, то проблемма в том, что таких спецов по объявлению не ищут. Потому как сам однажды размещал объявление о найме дизайнера и затем с каждым кондидатом лично беседовал. В итоге столкнулся с тем, что он описывает и поверьте, дизайнера себе я тогда так и не нашел. |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
11.10.2003 02:23 | |
|
|
|
Постов: 395
Дата регистрации: 06.10.2003 |
Спасибо за ответы. Но, извините, разговор - не о невменяемости всех потенциальных кандидатов, и тем более - не спор о недостаточной или чрезмерной их зарплате. Ни унизить нанимателей, ни оправдать "невменяемых" автор не стремился. Говоря в общем, проблема - ВЫБОР И ИСПОЛЬЗОВАНИЕ СПЕЦИАЛИСТА. Так вот. Существует два типа отношений между начальством и подчинёнными, причём один тип – результат баланса, а второй – дисбаланса (крайность). В процессе существования компании очень важно воспитывать корпоративный дух. Когда все чувствуют себя, как одна команда. При этом во главу угла ставится профессионализм, а личные отношения строятся на основе добрососедства и ответственности. Потеря корпоративного духа приводит к крайностям. Многие предприятия стали банкротами в результате утери корпоративного духа и, как следствие - неправильной кадровой политики. Известно, что заботясь о результатах труда, многие ответственные и требовательные специалисты часто не слишком заботятся о самолюбии партнёров по команде. В определённый момент карьеры любой руководитель может прекратить совершенствоваться и начать лелеять самолюбие. При этом на предприятии становится нормой стимулировать соперничество персонала не в профессиональном росте, а за благоволение босса. В процессе этого специалистов замещают сначала конформисты, конформистов сменяют наглецы, тех - холуи, и т.д. Нередки тяжёлые случаи деградации начальства, когда в итоге всех замещают подлецы и воры. (В результате случаются миллиардные растраты, а результат – банкротства и расследования). Но я отвлёкся...
Итак, суть проблемы в том, как трудно кадровику, менеджеру, руководителю определить пригодность специалиста. В нашем случае - специалиста творческой профессии.
Кто-нибудь может ответить, что делать? Видимо, необходим баланс, чтобы не только требовать, но и соответствовать. Нужно понимать, что такое творческий процесс. Представлять, как выглядит и работает настоящий креативщик. Необходимо методично работать, создавая условия для творчества.
И уж конечно, нужно понимать, что место жительства кандидата не должно занимать главное место в перечне требований. Потому, что "место жительства - Москва", увы, не гарантирует наличие у кандидата ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ способностей. А обычно такие способности определяются дипломами, сертификатами и опытом. |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
12.10.2003 22:20 | |
|
|
|
Постов: 1424
Дата регистрации: 23.05.2003 |
На самом деле:
а) Рыба тухнет с головы!
б) Надо всегда реально ставить задачи - если нужен человек, "который умеет и хочет работать в команде", то про супер творчество забудте, все зависит от того, кто отвечает за работу команды, а если нужен творческий человек, то надо требовать индивидуальных качеств.
Это о выборе и использовании.
А насчет проблемы ее нет:
1) оценка предыдущего "творчества"
2) выяснение личных качеств
И ВСЕ! |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
13.10.2003 11:21 | |
|
|
|
Постов: 395
Дата регистрации: 06.10.2003 |
| Спасибо, Anmos - дал исчерпывающее заключение. Дай бог, кому-нибудь пригодится. Всем удачи! |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
27.10.2003 00:57 | |
|
|
|
 | Только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения в этом форуме |
|
|
|
|
|
© "ООО Состав.ру" 1998-2026
тел/факс: +7 495 225 1331 адрес: 109004, Москва, Пестовский пер., д. 16, стр. 2
При использовании материалов портала ссылка на Sostav.ru обязательна!
Администрация Sostav.ru просит Вас сообщать о всех замеченных технических неполадках на E-mail
|
|
|
|
