 |
|
|
 |
|
|
|
Племяха<<
< |
| Прошу поделиться опытом в плане какие системы мотивации приняты на ваших предприятиях, их достоинства и недостатки... |
|
<
 |
0 |
 |
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
04.02.2005 07:27 |  |
|
|
|
Постов: 303
Дата регистрации: 08.08.2003 |
Система мотивации отдела маркетинга (Компания на рынке FMCG)
Прошу поделиться опытом в плане какие системы мотивации приняты на ваших предприятиях, их достоинства и недостатки...
=============================================
что вы подразумеваете под мотивацией отдела маркетинга? |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
   04.02.2005 09:42 | |
|
|
|
Постов: 1424
Дата регистрации: 23.05.2003 |
| примия при увеличении доли рынка и продаж |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
04.02.2005 10:12 | |
|
|
|
Постов: 60
Дата регистрации: 21.01.2005 |
а так же штраф за резкий спад продаж :-)))))
тьфу-тьфу-тьфу..шутка...:-))) |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
04.02.2005 10:34 | |
|
|
|
Сахарная голова
Постов: 69
Дата регистрации: 31.01.2005 |
Насколько я знаю, в крупных компаниях существует система премий, а также мотивационные семинары (как у Бегбедера :))), повышение квалификации, ТОПам - машины в служебное пользование, соц-пакеты (страховка, обеды, отчисления в негусадарственный пенсионный фонд, оплата проезда или прочие блага)... Из нематериальных стимулов - подведение результатов по итогам месяца/квартала с вручением граммоты "лучшему по профессии" и корпоративной пьянкой...
Я вот сама себе отдел маркетинга - поэтому раз в 2 месяца подхожу к руководителю с "Мужским разговором" и рассказываю в красках о слабых местах в работе компании (не только в области маркетинга, естественно), говорю, что проблемы нужно срочно решать, и что если ситуация не изменится, то мне здесь незачем оставаться, так как перспективы для себя не вижу.
После предлагаю боссу добровольно увеличить мне з/плату на 1-3 сотни американских рублей (в зависимости от настроения шефа) и оговариваю срок, когда мы подумаем о следующем повышении.
Главное - это регулярность подхода. ))))
Сам себя не похвалишь - как оплеваный стоишь..... ;) |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
04.02.2005 13:21 | |
|
|
|
nooky<<
< |
| И что, помогает? Касаемо з\п? Славное слово мотивация :) Слышу - и страшно становится. На одном из моих мест работы пытались менеджерам по маркетингу прилепить какие-то показатели эффективности их деятельности. В результате ни менеджеров, ни эффективности... |
|
<
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
07.02.2005 10:49 | |
|
|
|
Постов: 3
Дата регистрации: 03.02.2005 |
Из "бородатых":
Василий Иванович говорит Петьке, мол , сгоняй-ка к Фурманову за пол-литрой. Тот убежал.
Возвращается озадаченный, без пол-литры.
Вас.Ив.: - Что, не дал?
Петька: - Не-а...
Вас. Ив.: - Как мотивировал?
Петька: - Ох, Василий Иванович... та-а-а-к мативировал... и меня... и тебя... |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
07.02.2005 12:32 | |
|
|
|
Постов: 71
Дата регистрации: 01.09.2003 |
| Мое личное мнение - проценты сотрудникам отдела маркетинга необходимо платить исходя из прибыли от проекта, а не объема продаж. |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
07.02.2005 15:06 | |
|
|
|
Постов: 105
Дата регистрации: 21.10.2004 |
Twoteatotwo: Я вот сама себе отдел маркетинга - поэтому раз в 2 месяца подхожу к руководителю с "Мужским разговором" и ... предлагаю боссу добровольно увеличить мне з/плату на 1-3 сотни американских рублей (в зависимости от настроения шефа)
Здорово. 6 раз в год ЗП повышается на 100-300 баксов. То есть за год на 600-1800 баксов. Насколько я знаю, даже в самых крупных [и рентабельных] компаниях ЗП за год растет в среднем на 20-30% (пусть 20%). Если учесть, что:
300 баксов - 20%;
ххх баксов - 100%;
ххх = 1500 баксов - Ваша первоначальная ЗП? То есть к концу года она может достигнуть 2100 - 3300 баксов? |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
07.02.2005 17:39 | |
|
|
|
Постов: 105
Дата регистрации: 21.10.2004 |
| У меня, вообще-то, с Математикой не очень, поэтому мог и ошибиться. :) |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
07.02.2005 17:40 | |
|
|
|
Сахарная голова
Постов: 69
Дата регистрации: 31.01.2005 |
to Грамота:
представьте себе, именно так! Не буду углубляться в историю развития моих взаимоотношений с собственником компании (хотя ничего подпольного в ней нет, все сугубо официально) и условиями работы, но могу вам сказать, что именно так дела обстоят на самом деле. :-)
Впрочем, с математикой у вас вполне хорошо дела обстоят.
Зато я лишена всяческих благ в виде соцпакетов, обучения, корпоративного автомобиля, оплаты мобильного телефона и прочих бытовых радостей... Поэтому если сопоставить рост з/п и затраты на всю бытовуху, выходит примерно нормальная з/п рентабельной конторы. Так что пусть вас это не удивляет.
Более того, я вижу очень хорошие перспективы развития своей конторы и большой потенциал ресурсов, поэтому взваливаю на себя все новые проекты (пока силы есть и желание) - это тоже способствует росту з/п. :-) |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
08.02.2005 11:11 | |
|
|
|
 | Только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения в этом форуме |
|
|
|
|
|
© "ООО Состав.ру" 1998-2026
тел/факс: +7 495 225 1331 адрес: 109004, Москва, Пестовский пер., д. 16, стр. 2
При использовании материалов портала ссылка на Sostav.ru обязательна!
Администрация Sostav.ru просит Вас сообщать о всех замеченных технических неполадках на E-mail
|
|
|
|
