 |
|
|
 |
|
|
|
gala<<
< |
| Помогите решить проблему с сотрудником. Подозреваем, что подчиненный употребляет наркотики на рабочем месте. Никто за руку его не ловил, тем не менее, когда ему задали прямой вопрос, он все отрицал, но поведение на некоторое время изменилось. У нас началось сокращение, настаивают на его кандидатуре, но я бы хотела иметь на это законные основания. Может кто-нибудь подскажет, как разрешить ситуацию, уж очень вопрос щепетильный. |
|
<
 |
0 |
 |
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
03.11.2003 17:54 |  |
|
|
|
<<
< |
в вашем случае - законное основание - трудовой договор (ну и ГК, КЗОТ). если в нем (в договоре) есть что-то на эту тему - требуйте проведения анализов. или внисите изменения в трудовой договор. Кстати, почитайте ГК и КЗОТ. Я не знаю, есть ли там что-то, но подозреваю, что может быть. Проконсультируйтесь с юристом.
Я не удалил ваше сообщение, хотя оно и не относится к "Форум. Маркетинг Реклама PR в России", из-за возможно существующей подобной проблемы в других организациях, где работают наши авторы. |
|
<
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
03.11.2003 17:58 | |
|
|
|
<<
< |
Очень не внятное письмо. судя по всему вы сами не очень представляете себе картину реально происходящую у вас на работе.Разберитесь в чем собственно его поведение мешает общей налаженной работе вашей фирмы и насколько критично это отзовется в вашей компании если ему будет дан месяц два испытательного срока.
Но если речь идет о сокращении штата то превалирующими факторами должны быть не поведение- настроение а результат и задачи поставленные сотруднику и выполнение коих должно радовать начальство. а уволить можно и за опоздание ......... |
|
<
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
03.11.2003 21:34 | |
|
|
|
<<
< |
| Если Вас мучают только этические проблемы: *..я бы хотела иметь на это законные основания...* и данный сотрудник не представляет особой ценности - можно легко и просто найти формальный предлог..:)) |
|
<
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
04.11.2003 10:47 | |
|
|
|
Аль<<
< |
Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор, может быть, расторгнут работодателем в случаях:
…
6. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
…
Работника, появившегося в любое время рабочего дня в состоянии опьянения, администрация обязана отстранить от работы в этот день. Но даже если он не был отстранен от работы, доказательствами данного основания служат медицинское заключение, составленный в это время акт, свидетельские показания и другие доказательства по ГПК.
Доказательством нарушения трудовых обязанностей могут быть сведения, полученные из объяснения работника, показания свидетелей, заключение медицинской экспертизы. (Ст.55 ГПК РФ).
Так, что если в организации нет собственного мед. работника, составляйте акт (подписать не менее трех человек с приложением письменного объяснения работника) и отправляйте его на медицинское освидетельствование в ближайшее лечебное учреждение. Если он отказывается от прохождения обследования, пусть сделает это письменно.
Т.о. все основания для увольнения и расторжения тру. договора соблюдены.
С уважением и наилучшими пожеланиями! |
|
<
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
04.11.2003 11:29 | |
|
|
|
Постов: 66
Дата регистрации: 17.10.2003 |
2 Gala
Странно... А как Вы на глаз определяете
наркотическое опьянение? С этим не каждый доктор
разберется, по-моему.
И что подразумевается под "употребляет на работе?" Это как раз несложно проверить с помощью службы охраны/режима, если есть... Тогда и с увольнением вопрос решится. |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
   04.11.2003 11:38 | |
|
|
|
<<
< |
| на мой взгляд, в данной ситуации больше стоит вопрос как уволить сотрудника не причинив себе морально-этических проблем, т.к. ни один вменяемый человек не будет принимать наркотики на работе, а если он принимает наркотики во время работы, то в-первых это вопрос к вашей службе внутренней безопасности(если таковая имеется), а во-вторых вы как работодатель можете попросить сотрудника пройти тест на наркозависимость. |
|
<
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
04.11.2003 12:31 | |
|
|
|
gala<<
< |
Cпасибо всем за внимание и помощь, особенно Алю .
Raccoon По заданным вопросам: "Странно... А как Вы на глаз определяете
наркотическое опьянение? С этим не каждый доктор
разберется, по-моему. И что подразумевается под "употребляет на работе?" "
Не определяю, именно потому, что не доктор, но я и писала о подозрениях. На работе - это значит, что человек приходит нормальный (надеюсь, вы не ждете от меня объяснений по этому поводу), через пару часов (после небольшой отлучки) становится вялым, взгляд рассеянным, глаза краснеют и заплетается язык, хотя запаха нет.
Прохожему: Да, меня мучают этические проблемы, потому что это бюро только что передали в мой отдел, и я не могу позволить себе рубить с плеча, когда речь идет о судьбе человека (простите за высокопарность).
Еще раз, всем откликнувшимся, большое спасибо. |
|
<
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
04.11.2003 14:29 | |
|
|
|
 | Только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения в этом форуме |
|
|
|
|
|
© "ООО Состав.ру" 1998-2026
тел/факс: +7 495 225 1331 адрес: 109004, Москва, Пестовский пер., д. 16, стр. 2
При использовании материалов портала ссылка на Sostav.ru обязательна!
Администрация Sostav.ru просит Вас сообщать о всех замеченных технических неполадках на E-mail
|
|
|
|
