 |
|
|
 |
|
|
|
Постов: 20
Дата регистрации: 03.03.2005 |
В компании работает 400 человек или больше (например). Проведем коллективный выезд за город (или устроим корпоративную вечеринку на теплоходе, в клубе (где организуют корпоративные вечеринки), в ресторане, ... далее любое).
Вопрос 1: "Приглашаем всех или только избранных?"
Ответ 1: "Очевидно, всех".
Вопрос 2: "За счет компании или вскладчину?"
Ибо, даже 25 долларов на человека сразу дает10 000 долларов. При этом, если это "белые деньги", то стоить они будут ~ в 2 раза дороже, ибо пойдут из прибыли, да еще попадут под соц. начисления. То есть, "по полной программе" - это тысяч 17 - 18 USD.
Либо, надо обналичить(например,через "однодневку" ~ за 7% и зайти "под статью").
Итого, от 10 700 до 17 000 $. И далее по возрастающей.
За мысль о том, что "неплохо бы посидеть" в теплой компании.
Итак, повторим вопрос: "За счет компании или вскладчину?"
Ответ 2.1: "Вскладчину".
Тогда последствия:
2.1.1. "В срок не собрать"
2.1.2. Мгновенно возникает следующий вопрос: "Зарплаты у разных сотрудников существенно отличаются. Складчина одинаковая или нет?"
Если "да", то куча обид и отказов. (Независимо от размера суммы).
Если "нет", то куча отказов и обид (дважды унизили: сначала показали всем малую или большую зарплату, затем объявили, кто у нас "бедный").
2.1.3. "И вообще в "нормальных фирмах" дают денег на праздник, а не отбирают. Даже праздник - блин! - за счет работников и т.п.". (Хотя, если работникам раздать по 25 долларов - опять обидятся).
Ответ 2.2: "Что ж, пусть будет за счет компании. ("Господи, ладно уж, заплатим. На корпоративную идею не жалко..."). Но возникает вопрос 3.
Вопрос 3: "А сотрудники с женами/мужьями/детьми придут или нет?"
Ответ 3: "А Иначе никак и нельзя!" (как говаривал М.С.Горбачев, "ударяя" на первую букву в слове "иначе"). Тогда неизбежно переходим к вопросу 4.
Вопрос 4: "А родственники сами заплатят или тоже "за счет компании"?
Ответ 4.1: "Нет, ну, жены пусть сами. Вот мы скажем, что пусть жены сдадут...".
Последствия: см. 2.1.1 - 2.1.2. - 2.1.3., но на новом "витке". Правда, обиды будут поглубже и системнее...
Ответ 4.2: "Тогда увеличиваем сумму. Платим и за жен".
В зависимости от схемы и скидки,получается от~ USD 20000 (черными)и до ~ USD 30 -32000 "белыми".
Добавим к этому постоянное раздергивание руководства мелкими вопросами в "предпосиделочный период".
Внимание! Это только начало. Эти задачи возникнут на первом этапе.
Затем начнется, собственно, "посиделка". Большая. Больше свадьбы.
Отложим в сторону мысли о том, что одной (не малой) части сотрудников будет на следующий день просто стыдно, у другой части будет болеть голова и не только... Эти черные мысли не про нас, они о других сотрудниках, работающих в других фирмах, а не в нашей. Которая "одна семья"... :-)
Поговорим о мыслях других. Вот об этих:
- "Сколько вбухали денег в пьянку, лучше б дали людям";
- "У нас не проплачены (шесть поставок, реклама, далее подставьте...), а тут такие расходы";
- "Плохой праздник. Лучше бы дома посидели...";
- "Продолжите этот список...".
А кроме того, когда к следующему празднику не будет посиделок (или они будут подешевле) сформируется новая обида: "Дирекция опять зажилила!"
Вот лишь малый перечень задач, которые Вам предстоит решить.
Они Вам нужны? Все эти задачи НЕ решены ни русской, ни западной, ни восточной философиями.
То есть, возможно они "пережиты" и "описаны", но не решены. И это не культура, а жанр "русской народной галлюцинации" (И.Л. Викентьев).
А что Вы об этом думаете? |
|
 |
0 |
 |
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
   30.06.2005 16:33 |  |
|
|
|
Жарких дел мастер
Постов: 744
Дата регистрации: 05.04.2005 |
я организовывал подобную общую корпоративную вечеринку...
сразу скажу...лучше делать всё за счёт компании...без близких родственников и проводить такое грандиозное событие раз в год...далее более мелкие вечерины по отделам...
большинство будет довольно - это точно...будет стыдно на утро...но приятных воспоминаний, сплетен и т.д. хватит:) |
|
--------
Пришел, увидел, наследил!
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
30.06.2005 16:48 | |
|
|
|
Постов: 1047
Дата регистрации: 28.05.2004 |
а зачем корпоративный праздник для такого большого коллектива?! Корпоративный праздник необходим для создания корпоративного духа, ощущения единства либо как компенсация за невысокую з/п, трудную работу. Может еще мотивы есть.
Для чего он Вам? |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
30.06.2005 17:46 | |
|
|
|
Новичок
Постов: 3527
Дата регистрации: 07.06.2004 |
Корпоративный праздник в постсоветском виде (веселое бухалово) уже отживает свой век.
"Мы все-одна семья" ведет к панибратству между начальством и подчиненными -> снижает управленческий потенциал. Это уже 1000 раз было доказано. А иногда приводит не только к панибратству, а еще хуже к пренебрежению (мол видели, как ты лапал Соньку и как лежал в луже блевотины и салата)
То есть лучше всего, чтобы в компании были свои миниклубы здорового или нездорового образа жизни: "футболисты", "геймеры", "фитнесники", "ночноклубники" и т.д. Но однозначно: образа жизни.
Начальники одного ранга должны тусоваться с такими же. То есть не с подчиненными. Дистанция - это святое. Попасть в клуб начальников - это должно быть бесконечное доверие к сотруднику! Если сотрудник стал начальником, лучше, чтобы он начал менять свой "образ жизни" и переходил в другой клуб. Пусть говорят, что он зазнался, - это мелочи по сравнению с тем, что он будет при очередной клубной встречи раздавать обещания "друганам" и закрывать глаза на их неэффективность.
Лучше организовать клубные неформальные тусовки. Тогда и проблем со сбором денег не будет на "их мероприятия". Когда речь идет о празднике в миниклубе (20 человек) это меньшая проблема, чем праздник для 400 человек, не имеющих ничего общего между собой, кроме желания напиться и поговорить по душам. Хватит!!! |
|
--------
бренд "Cивой Кобылы" |
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
 30.06.2005 18:29 | |
|
|
|
Настроения! Дайте два... Креативный проповедник
Постов: 4448
Дата регистрации: 23.11.2004 |
Очень интересная тема... и противоречивая одновременно.
Я, будучи в свое время ген.диром одной компании, этой темой задавался. И вот некоторые мысли.
- Безусловно, на корп.посиделках ранги размываются, но только в этом их и прелесть. Они нужны. Они должны быть засчет компании. Все должно быть не экспронтом, а продуманно до мелочей. Нужен сценарий. Тогда это -грамотно и предсказуемо.
Корпоративная вечеринка - это спектакль. Основные устроители - руководство - играют в нем все партии. Остальные - либо зрители, либо участники с долей экспромта ( но подконтрольного). Что касаемо горячительного - контроль и еще раз контроль. Кто превысил норму - срочно изолировать. И в следующий раз назидательно намекнуть - превысишь - не возьмем.
Корп.вечера должны быть к чему-то (дате) привязаны, и это должно звучать в тостах, оформлении, настроении...
Корп. вечереринка - это часть работы компании. На них не должно быть родственников.
Итог должен быть только положительным и найти отклик в сердцах сотрудников. Он не должен вызывать негатива и недоверия.
А вот если это все перечисленное невозможно, то однозначно проводить не стоит...
|
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
01.07.2005 01:53 | |
|
|
|
Instant asshole, just add alcohol
Постов: 7600
Дата регистрации: 09.10.2003 |
Лично мне не нужны. Но для поднятия team spirit нужны обязательно! Только надо определить, кто все эти 400 человек? И в какой момент? Если на корпоративное празднование нового года - да, все вместе.
Если попить водки и погудеть - по подразделениям, потому как грузчикам будет неинтересно с брэнд-менеджерами.
Для того, чтобы было дешевле, обращаётесь в нормальные конторы и платите безналом...
25 долларов на человека - безбожно мало.
Где вы нашли обналичку за 7 (!!!!) процентов - не совсем понятно...
Если Вы считаете каждую копейку, тогда вообще ничего не проводите. Для солидной комании и 30.000 за вечеринку не много. |
|
--------
Жизнь опасна, потому что смертность стопроцентна © |
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
01.07.2005 07:48 | |
|
|
|
Постов: 20
Дата регистрации: 03.03.2005 |
Сразу же вынуждена оговориться пример полностью взят с Триза, просто он наиболее четко отвечает моим ощущениям, поэтому на все приведенные цифры серьезного внимания обращать не стоит... главный вопрос - нужны ли корпоративные мероприятия...
Как я понимаю, ответ- нужны для поднятия корпоративного духа... а в чем заключается корпоративный дух? что он призван делать? увеличить отдачу людей на рабочем месте и как следствие - объемы и процветание фирмы? создать дружный коллектив? но... тогда следующие вопросы - будут ли люди после проведения корпоративного праздника лучше работать? что означает - дружный коллектив? может быть то, что перезнакомившись друг с другом и став друг другу ближе легче создать цепочку "несунов", легче покрывать друг друга и воровать - никто не проболтается... как Вам такой поворот? |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
01.07.2005 10:44 | |
|
|
|
Настроения! Дайте два... Креативный проповедник
Постов: 4448
Дата регистрации: 23.11.2004 |
Автор оригинала Natasha R
... может быть то, что перезнакомившись друг с другом и став друг другу ближе легче создать цепочку "несунов", легче покрывать друг друга и воровать - никто не проболтается... как Вам такой поворот? |
ну это уже совсем другая тема... |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
01.07.2005 10:53 | |
|
|
|
Instant asshole, just add alcohol
Постов: 7600
Дата регистрации: 09.10.2003 |
2 Natasha R
При таком подходе, к сожалению, совершенно идиотском, поставьте к каждому работнику по надсмотрщику. Поставьте телефоны на прослушку, компьютеры - на прочитку... Платный вход на работу можно сделать...
А люди посмотрят на это жлобство, мол, корпоративных вечеринок не утраивают, с праздниками не поздравляют, и начнут независимо друг от друга "нести". Без всякой круговой поруки! Сегодня 400 карандашей. завтра - 400 ручек, скотчей и прочей лабуды... Совсем "опустившиеся" будут таскать батарейки из пультов. Выйдет дороже...
Как Вам такой поворот?
Не держите своих работников за моральных уродов. При таком подходе Вас не спасёт даже корпоративная пьянка! |
|
--------
Жизнь опасна, потому что смертность стопроцентна © |
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
01.07.2005 11:05 | |
|
|
|
Настроения! Дайте два... Креативный проповедник
Постов: 4448
Дата регистрации: 23.11.2004 |
браво, Butch!
Очень по-мюллеровски! |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
01.07.2005 11:12 | |
|
|
|
Постов: 20
Дата регистрации: 03.03.2005 |
2 schon
Вы совершенно правы - корпоративные мероприятия, принятие новой социальной программы.. все это попытка подменить главный больной вопрос - маленькой зарплаты...
2 JhAZZ
Ваши слова процитирую своему Боссу... ибо очень боюсь того, что все превратится в банальное "бухалово"...а оно превратится... по словам одного моего коллеги - " без водки неинтересно и с водкой плохо - нажрутся все", где найти золотую середину?
Идея тематических клубов очень хороша, но сложно найти пересечения...а точнее их в принципе нет... с большинством приходится напрягаться, чтобы тему для разговора найти:)))
Так может и не напрягаться? Общаемся на рабочие темы и слава Богу...да и вообще, организовать свой досуг люди могут и без помощи предприятия, не так ли?..
Признаюсь, я совсем не фанат корпоративных мероприятий, искренне считаю, что они не помогают, а разлагают, ибо лучше работать никто не станет, как не станет и меньше нытья по поводу денег и обсуждения жадности руководства...
Жду возражений, а лучше примеров из жизни!:))) |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
01.07.2005 11:20 | |
|
|
|
Постов: 20
Дата регистрации: 03.03.2005 |
2 Butch
прослушка с прочиткой уже стоят:)))
Так влияют ли корпоративные вечеринки на работу или нет? Все-таки?
Да, я проповедую технократичный подход и он многим не нравится... |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
01.07.2005 11:29 | |
|
|
|
Instant asshole, just add alcohol
Постов: 7600
Дата регистрации: 09.10.2003 |
2 Natasha R
Примеров - да легко! Один крупнейший производитель соковой и молочной продукции, в которой я работал несколько лет назад, организовал для ВСЕХ сразу корпоративную новогоднюю вечеринку. А это минимум полторы тысячи человек. Были все. От "пап" до менеджеров по дезинфекции, они же уборщицы. Проводили во Дворце Молодёжи. Был даже живой Киркоров и Вайкуле. Но бухла было ограниченное количество и к нему были очереди. Пирожки и бутерброды выносились пакетами теми, кого Вы потенциально подозреваете в нечистоплотности.
Курить можно было только в районе туалетов, поэтому я оттуда и выйти-то не мог со своими сигарами. За личным бухлом отправляли "гонцов"... В результате нажрались, ясен пень, все. Кто-то на халяву, кто-то за свой счёт. Но больше я ногой на подобные "праздники" ни-ни.
Второй пример. Корпоративная пьянка рекламного отдела. Человек 20, не больше. Заказанный автобус, загородный пикник с кострами, шашлыком. водкой, вином, танцами и купанием. Результат: всё, ясен пень, нажрались, но остались совершенно счастливы и довольны. Это сблизило и без того достаточно дружный и профессиональный коллектив. Дало возможность пообщаться, найти какие-то компромиссы, да и просто посмотреть друг на друга не только с точки зрения коллег, но и с точки зрения "мужчина-женщина"...
Но не питайте иллюзии. Если Вы хотите, чтобы народ расслабился, всё одно все напьются, кто этого захочет, и нет - кто не захочет. Ограничить людей в выпивке - спровоцировать их на метания между магазином и вами, что приведёт к тому, что в какой-то момент они просто не вернуться, а найдут общий язык и без Вас....
Клубы по интересам - это после 50... |
|
--------
Жизнь опасна, потому что смертность стопроцентна © |
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
01.07.2005 11:34 | |
|
|
|
Instant asshole, just add alcohol
Постов: 7600
Дата регистрации: 09.10.2003 |
[QUOTE]Автор оригинала Natasha R
[B]2 Butch
прослушка с прочиткой уже стоят:)))
Так влияют ли корпоративные вечеринки на работу или нет? Все-таки?
На работу нет. Сказано по-русски: team spirit... Перевести? Причём здесь производительность?!
Вы, блин, хотите, вложив тридцатник, сразу стать миллионером?
Теоретически это может влиять, но не в плюс... То есть, работники, которые уважают своих работодателей, стараются работать хорошо... |
|
--------
Жизнь опасна, потому что смертность стопроцентна © |
|
1 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
1 |
|
0 |
01.07.2005 11:42 | |
|
|
|
Постов: 25
Дата регистрации: 02.04.2004 |
За счет компании.
Родственникам - нет, категорически. Единственное исключение - специально организованное нечто для всех детей всех сотрудников (но это отдельное мероприятие)
Чтобы отказ от родни был весомее - можно с женой, но за $100 за нее (при стоимости $10) |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
01.07.2005 18:40 | |
|
|
|
Настроения! Дайте два... Креативный проповедник
Постов: 4448
Дата регистрации: 23.11.2004 |
да не нужны жены и мужья на таких мероприятиях...
объяснить почему?
вторые половины зажмут "первые" |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
01.07.2005 19:13 | |
|
|
|
Постов: 1047
Дата регистрации: 28.05.2004 |
Butch
не совсем так. корпоративные праздники таки снижают негатив, и даже на время поднимают в душе чувство благодарности и гордости. Совок не зря культивировал их в форме поздравлений коллектива, группового фотографирования, празднования достижений и т.д. Кстати, работая в бюджетной организации, по молодости тоже ощутил их влияние. |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
01.07.2005 19:23 | |
|
|
|
Настроения! Дайте два... Креативный проповедник
Постов: 4448
Дата регистрации: 23.11.2004 |
schon
именно
согласен на все 100 |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
02.07.2005 15:25 | |
|
|
|
Постов: 76
Дата регистрации: 22.09.2003 |
У нас как раз в эту субботу состоялась летняя корпоративка, снимали резервную часть МЧС под Рузой. Устроили импровизированные военные сборы - распределили сотрудников по ротам и взводам, к каждому взводу приставили реальных офицеров. Тем самым убили сразу двух зайцев - , научили ходить сотрудников строем=)), теоретически подготовили на случай чрезвычайных ситуаций ( научили пользоваться химзащитой и противогазами, показали принципы работы разнотипных радиостанций, сбор-разбор оружия, особо привилигированным ;) удалось прокатиться на БТР. Потом собрали всех на плацу, поздравили с успешным окончанием сборов, а дальше вольная программа - нескончаемый поток дорогого вина, шашлыков, красной/белой рыбы, мяса, десертов, сыров видов 15! и развлекательная программа.
Естесно, мало кого это реально сблизило, зато в целом впечатления весьма приятные... |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
04.07.2005 11:41 | |
|
|
|
Настроения! Дайте два... Креативный проповедник
Постов: 4448
Дата регистрации: 23.11.2004 |
Klio
Ну может через какое-то время произойдет философское осмысление происшедшего...
Вообще ваш рассказ заставил меня представить себе некое подобие балла-маскарада...
гости начинают играть в ролевую игру... кажется... что все шутя, но многое реально... кто-то по неосторожности обращения с оружием покидает ряды...но этого никто не замечает. поскольку все заливается вином... быстротечный роман... скорая любовь... в финале один из солдат обменивается одеждой с каким-нибудь менеждером. чтобы сбежать из части... сумбур, правда?.. но если разложить по полочкам...
прямо-таки фильм можно снять на эту тему и оскара российского взять...
Если проводить серьезные антитеррористические сборы - не нужна пьянка...
У вас получился тот самый симбиоз корпоратива и курсов на выживание... ну как показали себя сотрудники? Были ли осложнения во взаимопонимании? |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
04.07.2005 11:59 | |
|
|
|
 | Только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения в этом форуме |
|
|
|
|
|
© "ООО Состав.ру" 1998-2026
тел/факс: +7 495 225 1331 адрес: 109004, Москва, Пестовский пер., д. 16, стр. 2
При использовании материалов портала ссылка на Sostav.ru обязательна!
Администрация Sostav.ru просит Вас сообщать о всех замеченных технических неполадках на E-mail
|
|
|
|
