 |
|
|
 |
|
|
|
Постов: 76
Дата регистрации: 22.09.2003 |
Gavriil
Сотрудники показали себя хорошо: кто-то лучше всех горланил строевые песни, кто-то прекрасно ходил строем, одна рота (перевес в ней был явно за мужчинами) прекрасно обращалась с оружием. Моя рота была признана самой веселой ( веселья, наверное, добавил момент, когда я натянула на себя всю химзащиту с противогазом =))... Конкретно мне командир части сказал, что в ВДВ меня бы взяли ( наверное, насмотрелся на лихое запрыгивание/спрыгивание с БТРа ;))
Понимание прекрасное, но несмотря на все попытки перетусовать народ за счет хаотичного распределения по взводам, ничего особо путного из этого не вышло.
Как всегда наибольшей активностью отличались поддерживающие службы: рецепционистки, девушки из call-центра. Кто чином повыше с вином особо не перебарщивали, соответственно, и вели себя весьма скромно... |
|
 |
0 |
 |
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
   04.07.2005 12:43 |  |
|
|
|
Постов: 76
Дата регистрации: 04.11.2003 |
хочу напомнить, что корпоративные праздники и др. мероприятия в виде совместного времяпровождения носят и создают не только "корпоративно-духовой" характер, но и преследуют др. цели:
хочу, а значит и выделю, две такие цели:
1. выход руководства "в люди" ("я - такой же как и все") и соответственно возможность простому работнику напрямую обратиться к самому высокому начальству.
2. внутренний эмоциональный оргазм руководства (владельцев) компании от возможности наблюдать и т.д. всех своих работников, которых он и именно он кормит, поит и даже развлекает ("я - бог!)
И опыт: в мае месяце , когда уже травка зазеленела, солнышко заблестело, а вода уже притягивала пьющую братию, была и в нашей компании (примерно 600 раб.) корпоративный поход на природу....
...лично я был этому мероприятию благодарен, т.к. смог перезнакомиться с необходимым народом в неформальной обстановке, что позволяет мне в данный момент решать как свои личные, так корпоративные задачи значительно быстрее, а значит и эффективнее.
считаю эти мероприятия необходимым инструментом руководства и вообще развития компании.
я так думаю. |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
04.07.2005 12:54 | |
|
|
|
Постов: 1047
Дата регистрации: 28.05.2004 |
vasilich
по пункту №2 - точно подмечено для некоторых руководителей. |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
04.07.2005 13:07 | |
|
|
|
milk100<<
< |
Да не для поднятия корпоративного духа нужны корп. вечеринки!!! Что за бред???
Они для людей нужны. И нужны однозначно. Потому как, скажем новогоднее, мероприятие проводится не только потому что весь мир праздник этот празднует, а потому, что это конец года, подводятся итоги, люди впахивали целый год, им нужно понять, что их руководство это не только "уроды, что постоянно застявляют выходить по выходным, не дают нормального отпуска, кагда ему (сотруднику) он нужен, а не когда его(сотрудника) очередь подошла"... Это просто помогает... Относительно спиртного - делается проще. Если вечеринка организовывается в клубе-баре, то просто делаются такие штучки, типа купонов и выдается их определенное количество определенному сотруднику (они могут быть на разные напитки, но хоть примерно сочитающиеся между собой)....и, конечно,никакой экономии на закуске.... |
|
<
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
04.07.2005 15:07 | |
|
|
|
Постов: 1047
Дата регистрации: 28.05.2004 |
milk100
так и мы о том же - только другими словами и с точки зрения руководства |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
04.07.2005 16:46 | |
|
|
|
milk100<<
< |
schon
С точки зрения руководство - это всегда простые вещи громкими словами???
Ну что, ж тогда извеняюсь за столь эмоциональный пост... |
|
<
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
04.07.2005 16:58 | |
|
|
|
Постов: 59
Дата регистрации: 29.10.2004 |
| Одна авиакомпания неколько раз в год собирает своих людей со своими половинками на концерты и просмотры спектаклей...И потом фуршет , но не перепивается никто... |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
04.07.2005 18:04 | |
|
|
|
Постов: 35
Дата регистрации: 06.01.2004 |
Наташа Р.,
нельзя же так вот вопросами загонять себя в тупик!!!
На все Ваши вопросы и проблемы есть грамотные и замечательные решения.
Я в свое время работал в компании, занимающейся организацией корпоративных мероприятий, поэтому могу Вам сказать, что Ваше мероприятие на 400 человек - не есть нечто непреодолимое. Скорее наоборот, с таким количеством людей любое агентство Вам сделает нормальный выезд на природу.
Если Вы в Питере - могу дать любые рекомендации, а если нет... тоже постараюсь помочь.
В любом случае, мой Вам совет: не пожалейте денег на Агентство (только хорошее), а то негатив можете еще долго расхлебывать. |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
 05.07.2005 09:29 | |
|
|
|
Постов: 35
Дата регистрации: 06.01.2004 |
Практически у всех такой однобокий взгляд... даже интересно - у всех такой негативный опыт проведения корпоративок?
Из летнего мероприятия на 400 чел. можно такую конфетку сделать!!! Потом год будете вспоминать хорошими словами! И эффективность работы при грамотном подходе к мероприятию повысится.
Хотите примеров? Будь ласка :) -
1. ПМК
2. МБК
3. Газета ДП
- это все с количеством более 250 участников.
Самый больной вопрос - бюджет, но и эта проблема разрешима.
Поддержу Милк100 - для людей, в первую очередь.
Гавриил - Вы правильно заметили, что корпоративный праздник - это работа для организаторов, причем, тяжелая... И продумать, просчитать все моменты просто необходимо (и вполне возможно). |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
05.07.2005 09:55 | |
|
|
|
 | Только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения в этом форуме |
|
|
|
|
|
© "ООО Состав.ру" 1998-2026
тел/факс: +7 495 225 1331 адрес: 109004, Москва, Пестовский пер., д. 16, стр. 2
При использовании материалов портала ссылка на Sostav.ru обязательна!
Администрация Sostav.ru просит Вас сообщать о всех замеченных технических неполадках на E-mail
|
|
|
|
