 |
|
|
 |
|
|
|
Постов: 278
Дата регистрации: 16.07.2004 |
ничего не поняла из Вашего поста. простите.
кто обходится дорого? средний класс? почему?
причем здесь сциентизм? к чему он имеет отношение, к тому, что средний класс обходится дорого? Витеевато. Имхо, цель корпоративной культуры (мы рассматриваем вариант, когда работодатель не гонится за модой, типа у всех есть, а у меня нет - надо и мне всех послать на веревочный курс) - это заставить меня работать с максимальной отдачей, аппелируя к моим чувствам - долга, привязанности и т.п. по отношению к работодателю и компании. Поставить для меня цель - благоденствие компании как мое личное. Опосредованно оно так и есть. Зарплату же я получаю. Другое дело, что получая скажем 1000, работодатель на мне зарабатывает в разы больше. Но мы это опустим.
И да, из этого многие делают просто таки культ Вуду.. И что? Каким лаборантам Вы хотите это объяснить? Боюсь, они это и сами знают и что характерно, сознательно на то идут. В чем проблема? В том, что не каждый это осознает? И кто решил, что это неприемлимо для развития современного западного сообщества? Это лишь вопрос, не утверждение.
Что до выбора... Да, он действительно есть. Работать на себя, например.
Впрочем, может, я и ошибаюсь, и найдутся и те, кто скажет, что работать на себя нельзя, все равно сталкиваешься с чьей-то корпоративной культурой, с культурой компаний, с которыми сотрудничаешь и вынужден подстраиваться под их стилистику. |
|
 |
0 |
 |
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
   02.08.2005 12:33 |  |
|
|
|
Постов: 459
Дата регистрации: 30.04.2004 |
Средний класс - ЭТО ОЧЕНЬ ДОРОГО (точка зрения предпринимателя: "потому что....")!!!
"Корпоративные партизаны" - самая прибыльная игра для ТОП-менеджеров на сегодняшний день. Смиритесь)))))
Обсудим термин "команда единомышленников" (самому противно):
1) Вы бы отнесли его к системе сциентизма или самоорганизующегося сообщества?
2) Вообще, есть принципиальная разница в процессе формирования данных систем? |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
 02.08.2005 13:12 | |
|
|
|
Постов: 278
Дата регистрации: 16.07.2004 |
Вы доктор, чтобы мне диагноз ставить?
Высказывайтесь по существу.. Опять вас не могу понять...
Где я спорила с тем, что корпоративные партизаны - самая прибыльная.... и тп.?
Команда единомышленников? Вы опять слишком однозначны. Смотря где, смотря в какой ситуации, смотря в какой компании. Пример привести? Пожалуйста.
Небольшая дизайн студия. Дружный коллектив, без всяких корпоративных заморочек. Ну действительно. Так сказать, большая семья. Они там без веревочных курсов будут работать в одном темпе, потому что практически на себя. Студия то не очень большая.. |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
02.08.2005 14:11 | |
|
|
|
Постов: 459
Дата регистрации: 30.04.2004 |
| khoroshkova, если правильно понял, Вы предлагаете Всем вариант маленького семейного бизнеса. А как эта семейная схема будет работать, если предприятие перейдет в разряд среднего или крупного? |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
03.08.2005 15:54 | |
|
|
|
Постов: 278
Дата регистрации: 16.07.2004 |
| не, я ничего не предлагаю.. неправильно поняли. |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
03.08.2005 16:07 | |
|
|
|
Постов: 25
Дата регистрации: 03.08.2005 |
Автор оригинала Shiz_lab
milk100, отрицание корпоративных признаков - это тоже признак... один из признаков неформальной системы коммуникаций, которая напоминает аквариум, используемый для выращивания небольших рыб, которых еще нельзя выпускать в море, поскольку они будут незамедлительно съедены. |
Сорри, что не ко мне, но тем не менее, тоже не могу согласиться ни с одним из утверждений. Но и отрицать - бессмысленно. Да, такое есть. Причем "в каждой избушке свои...";) Чтобы чувствовать себя в компании комфортно, нужно понимать, в чем они эти "свои" и соотносить со своими возможностями следования за. Либо возможностями изменить что-то. Но всерьез это принимать невозможно:) Как игра... есть негласные правила... знаешь правила - молоток! Не нравятся правила - играй во что-нить другое. |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
04.08.2005 09:42 | |
|
|
|
Постов: 90
Дата регистрации: 28.06.2005 |
Насчет команды единомышленников...
Была такая штука (может, кто помнит) - УЖК на НТВ. Этакая команда единомышленников-скорпионов в банке. Что и показали дальнейшие события. |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
08.08.2005 14:03 | |
|
|
|
Постов: 34
Дата регистрации: 10.08.2005 |
| Как то приютил в отделе у себя "бабушку" с колоссальным на первый взгляд опытом работы... даже доплачивал из своих процентов ей подъемные несколько месяцев... так потом выяснилось, что она по жизни то бунтарь, по ее собственному признанию все предыдущие места работы она использовала как арену борьбы за права коллег против деспотизма руководства... закончилось все печально(для нее). Она подошла к паре сотрудникам с манифестом против меня на имя высшего руководства, с предложением подписать, так как "... если мы тут хотим дальше работать, надо с этим что то делать..."... Как говорится no comments, хотя может кто и прокомментирует... |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
11.08.2005 14:43 | |
|
|
|
Постов: 459
Дата регистрации: 30.04.2004 |
.... это крайний случай.
Обычно, такие действия осуществляются спокойнее:
- дома на кухне, чтоб никто случайно не услышал,
- или за обедом, среди таких же "угнетенных".
Это есть страх. Он заключается в том, что служащие боятся обсуждать свои гиморы с руководством. Данный стереотип поведения формируется в процессе становления корпоративной личности. Очевидно, инфантильная "бабушка", задержалась в своем корпоративном развитии на несколько десятков лет.
Интересно, почему Вы так мало времени уделяли своему сотруднику, если он был столь ценным... может быть ей не хватало внимания... может надо было не доплачивать из своих %, а выписывать ей хотя бы раз в месяц бойфренда:)? |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
12.08.2005 10:34 | |
|
|
|
 | Только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения в этом форуме |
|
|
|
|
|
© "ООО Состав.ру" 1998-2026
тел/факс: +7 495 225 1331 адрес: 109004, Москва, Пестовский пер., д. 16, стр. 2
При использовании материалов портала ссылка на Sostav.ru обязательна!
Администрация Sostav.ru просит Вас сообщать о всех замеченных технических неполадках на E-mail
|
|
|
|
