Владислава
|
Цитата, автор Sergeos:
Любопытно, что работая уже в шестой по счету компании, я ни разу не нашел работу через кадровое агентство, хотя в период поиска работы активно обращался к ним. Только сейчас об этом задумался.... И сразу потерял веру в их способность помочь мне в будущем    |
"...работая уже в шестой по счету компании..." Неслабо! Я, работая в кадровом агентстве, даже не взялась бы за Вас ходатайствовать перед серьёзным работодателем..."Летунов" (так в советские времена называли человека, часто меняющего место работы), не любят нигде. Я бы засомневалась в присутствии у Вас таких качеств как ответственность и пунктуальность... |
|
| 22.11.2006 17:10 |  |
|
|
|
Постов: 79
Дата регистрации: 29.11.2005 |
Владислава,
откуда Вы знаете? Может быть, человеку уже лет 60.  |
|
--------
С уважением,
Алексей Михальский
Adverto.Ru |
|
|
Artk
|
Цитата, автор Buy:
для: m08©
Позвольте Вам один вопрос, который давно занимает меня. В других странах существуют КА двух типов: ищущие сотрудников для компаний, и ищущие место работы для человека. В России преобладает первый тип, а второй я не встречал ещё ни разу. Почему? Стоимость услуг будет слишком высока (ну как в нашей стране обычно: один соискатель должен будет компенсировать годовые затраты; гротеск, конечно, но Вы понимаете меня) или нет спроса?
Что можете сказать? |
Агентства по трудоустройству российские и агентства по трудоустройству западные достаточно сильно отличаются. По опыту могу сказать, что Вам скорее всего надо не в агентство по трудоустройству, а в хорошее рекрутинговое агентство, где есть такая услуга как карьерный коучинг или консультации по планированию и развитию карьеры. Т.е. Вам разрабатывают личный карьерный план на ближайшие несколько лет, помогают отбирать компании, разрабатывают оптимальное резюме, рассказывают о тонкостях сотрудничества с теми же агентствами и внутренними HR, подсказывают, как нивелировать минусы на собеседовании, формируют оценочные критерии и т.д. Стоит это конечно достаточно дорого, но у хорошего консультанта это того стоит. На данный момент эта услуга востребована специалистами с доходными ожиданиями от 5000 у.е. Есть так же "облегченные" варианты для линейных руководителей в период кризиса самопределения, карьерного тупика и т.д.
А агентства по трудоустройству на данный момент, в основном работают методом спаммерской рассылки резюме (не плохой вариант для средних специалистов с не звучными фамилиями на рынке). И трудоустраиваются, таким образом в основном офисный персонал.
|
|
| 16.02.2007 11:48 | |
|
|
|
Елизавета
|
 Забавно читать подбоные отзывы от рекламистов, имеющих хороший опыт работы с человеческим потенциалом, строящих рекламные компании, воздействующие на людское мнение.. Ребят, Вы о чем? Неужели ни разу ни один из соискателей, критикующих кадровое агентство не видел плохого работодателя или просто плохого(али неумного) человека?. Да, агентства бывают плохими, да в них могут работать плохие специалисты(Каждый специалист кадрового агентства, коим я руковожу проходит пятиступенчатый отбор и я никогда не возьму на работу человека, который, помимо всего прочего, не испытывает искреннего интереса к людям и не разбирается в специфике вакансии, в отрасли на котоорую подбирает специалиста.Мы иногда до хрипоты спорим с клиентами нашей компании, обращающимися к нам за подбором того или иного специалиста. Спорим, чтобы убедить в том или ином кандидате, доказываем его положительные стороны. Результат - специалисты работают в компаниях, радуя работодателей и чувствуя себя комфортно. За всю практику нашей работы(3, 5 года) в компании не вышло на работу только 4 предоставленных нами специалиста. Одна из них: девушка очень просилась в организацию, мы поставили об этом в известность компанию, объяснив все плюсы и минусы данного соискателя, объяснив соискателю все плюсы и минусы данной работы. Все решили попробовать. Результат? Действительно милая и хорошая девчонка потеряла(приобрела)время(опыт работы) в должности и компании, которые совершенно не подходили ей по характеру(психотипу, внутреннему стержню). Трое оставшихся просто отказались от работы в процессе переговоров, не захотев связываться с кадровым агентством(на сайте которого выгравированно: " Мы не берем с соискателей компенсации за трудоустройство и направление их к работодателям, считая получение подобной оплаты противоречащей профессиональной репутации рекрутера.". ? Еще один соискатель, благополучно работающий в крупной компании-партнере нашего агентства, перезвонив нам после собеседования, спросил: "А сколько я Вам должен?". Объяснила, что если бы мы что-то брали с трудоустраиваемых нами людей, живым из офиса просто так я бы его отпустила вряд ли. Вот так и формируются мнения..
Да, есть практика работы плохих кадровых агентств. После которых, к сожалению, мне приходится исправлять много недоработок, связанных с неграмотным подбором персонала (Один из участников данной дискуссии совершенно верно заметил, что бывает проще компании подобрать работников самой, чем обратиться в кадровое. Я бы добавила к этому: поручить эти обязанности практически ничему не обученному специалисту). Увы, такие агентства встречаются. Но мне бы хотелось надеяться, что путь их недолог. Ой как хотелось бы.. Получается ведь, что орут заказчики-клиенты, орут соискатели. И орут-то оправданно. Но обидно, что вместе и сплохими агентствами поливают грязью ребят, действительно Работающих в агентствах и Зарабатывающих своим опытом, трудом. Да и не только орут, бывает, что и свои оплошности на них валят. Справедливо? А Вы подумайте сами.
Что же касается подбора специалиста через нормальные кадровые агентства.. Скажите, если здесь есть представители автосервисных компаних или ребята, разбирающиеся в данной отрасли: могли бы Вы найти хорошего колориста и адекватного, интересного человека в некрупную автосервисную за 3 дня? А мы можем. И работает человек до сих пор. При этом ни так часто мы находимся в интернет-базах резюме.Маркетологи, Релкамисты, Бренды, Дизайнеры? Можем совместными усилиями разобраться с новой работой, можем найти спцеиалиста, который именно в данной компании будет чувствовать себя комфортно. "Как? Почему так быстро?". Инога я слышу от своих заказчиков подобные вопросы. Ребят, а потому что именно за это нам платят компании. Именно за Оперативность, за Четкость исполнения заявки. И зачастую говорят:" Спасибо!". За порядоность, за искренне желание работать и способствовать нашим партнерам в становлении их бизнеса, за искренний интерес к их проблемам. Ведь по-другому и специалист по подбору и специалистом-то не называется. Так кого же Вы все-таки критикуете?
С уважением, директор Креативного Кадрового Агентства "***",
Елизавета Вербецкая |
|
| 05.04.2007 13:13 | |
|
|
|
Постов: 79
Дата регистрации: 29.11.2005 |
Елизавета,
можно точнее - что Вы имеете в виду, когда говорите, что Ваши консультанты "разбираются в профессии"?
Они могут стратегию написать? Медиаплан? Макет буклета сверстать и подготовить к печати?
О чем Вы?
PS: название агентства к сожалению пришлось удалить. Также выносится предупреждение за фамильярное обращение к участникам Форума, некоторых из которых назвать ребятами довольно сложно. |
|
--------
С уважением,
Алексей Михальский
Adverto.Ru |
|
|
Гость
|
Возник вопрос и нигде не могу найти на него ответа. Может быть вы подскажите. Стоит ли пользоваться услугами КА соискателю если:
1. За прием резюме "для банка резюме" просят деньги.
Нет никаких гарантий что резюме не ляжет "под сукно" или его просто не выбросят.
2. При заключении договора с КА о содействии трудоустройству при выдачи первого направления берут 1000 руб. Обещают вернуть если не пройду собеседование с работодателем.
3. После того как работодатель сказа "Да" необходимо сразу оплатить 50% будущей з/п. Гарантий что эта з/п будет никаких. (В нашем регионе практикуются "черные" зарплаты и испытательный срок при 50% заработка от обычного. После испытательного срока человека "уходят", расчитывая по "белой" (минимальная ставка), и берут следующего. К сожалению редко кто борется через суд за свои права). |
|
| 10.04.2007 19:36 | |
|
|
|
Постов: 4
Дата регистрации: 30.03.2004 |
Елизавета,
можно точнее - что Вы имеете в виду, когда говорите, что Ваши консультанты "разбираются в профессии"?
Они могут стратегию написать? Медиаплан? Макет буклета сверстать и подготовить к печати?
О чем Вы?
PS: название агентства к сожалению пришлось удалить. Также выносится предупреждение за фамильярное обращение к участникам Форума, некоторых из которых назвать ребятами довольно сложно.
Стратегия.. Пример проекта? Медиаплан? Тематика? Макет? Сроки?.
Срок поиска любого специалиста нашей компанией при разумных требованиях адекватной зарплате-неделя. Хэдхантинг тут за неделю провели. Успешно.Почему так? Не знаю. Работаем просто возможно..
Предупреждение по "Ребятам"? .. А я обращалась к людям с фразой кота Леопольда:" Ребята, давайте жить дружно!". За подобные вольные мысли, какие наказания полагаются?. Готова всецело понести.
|
|
|
|
|
Постов: 4
Дата регистрации: 30.03.2004 |
Цитата, автор Гость:
Возник вопрос и нигде не могу найти на него ответа. Может быть вы подскажите. Стоит ли пользоваться услугами КА соискателю если:
1. За прием резюме "для банка резюме" просят деньги.
Нет никаких гарантий что резюме не ляжет "под сукно" или его просто не выбросят.
2. При заключении договора с КА о содействии трудоустройству при выдачи первого направления берут 1000 руб. Обещают вернуть если не пройду собеседование с работодателем.
3. После того как работодатель сказа "Да" необходимо сразу оплатить 50% будущей з/п. Гарантий что эта з/п будет никаких. (В нашем регионе практикуются "черные" зарплаты и испытательный срок при 50% заработка от обычного. После испытательного срока человека "уходят", расчитывая по "белой" (минимальная ставка), и берут следующего. К сожалению редко кто борется через суд за свои права). |
1. За прием резюме для "банка резюме".. Не стоит. Агентство не имеет право брать деньги с соискателей ни при каких условиях. Если какое-либо из агентств хочет подстраховать себя, "не разбирается в бизнес-процессах кадровых служб", просто пытается побольше заработать, взимая с Вас деньги за размещение Вашего резюме в базе данных, либо назначая Вам встречу с работодателем-пожалуйста, ни при каких условиях, не оплачивайте им эту "Услугу".
Встречный вопрос:для каких целей Вам нужна данная база данных и почему Вы хотите разместить там резюме? Временнной интеревал в течении котрого Вы готовы искать работу?
2. Предполгаю, что Вы говорите об агентстве смешанного типа. "Помогающим " с трудоустройством специалистам и подбирающим персонал. Откровенно, я бы с таким связываться не стала. Если по какой-либо причине Вы отказаться от сотрудничества с ними не можете, запросите у них базу вакансий по Вашей тематике при проведении переговров, узнайте сколько специалистов у них занято в подборе вакансий для специалистов Вашего профиля. Если данной информации они предоставить Вам не могут-смело посылайте подальше.
3.После того как работодатель сказа "Да" необходимо сразу оплатить 50% будущей з/п. Гарантий что эта з/п будет никаких.
Бежать от такого кадрового агентства нужно! Ну Вы подумайте, а если работодатель отвечал на вопрос:"будет ли он черный кофе?", а все подумали, что он берет Вас на работу.
|
|
|
|
|
mysterious-s
|
| Добрый день! Подскажите пожалуйста хороший сайт, где я могу посмотреть вакансии рекламных агенств в г.Казани! |
|
| 07.08.2007 11:55 | |
|
|
|
Постов: 79
Дата регистрации: 29.11.2005 |
Цитата, автор mysterious-s:
Добрый день! Подскажите пожалуйста хороший сайт, где я могу посмотреть вакансии рекламных агенств в г.Казани! |
Думаю, такого нет.
Смотрите hh.ru и adverto.ru |
|
--------
С уважением,
Алексей Михальский
Adverto.Ru |
|
|
Гость
|
Цитата, автор Adverto:
Цитата, автор mysterious-s:
Добрый день! Подскажите пожалуйста хороший сайт, где я могу посмотреть вакансии рекламных агенств в г.Казани! |
Думаю, такого нет.
Смотрите hh.ru и adverto.ru |
Спасибо, но там я уже все просмотрела, ничего подходящего, нужен более обширный поиск  |
|
| 14.08.2007 12:40 | |
|
|
|
Постов: 79
Дата регистрации: 29.11.2005 |
| Мне кажется, в инете ничего другого не предлагается... :( |
|
--------
С уважением,
Алексей Михальский
Adverto.Ru |
|
|
Artwork
|
www.hr-game.ru
Вот как они представляют нас... |
|
| 31.10.2007 14:56 | |
|
|
|
http://www.btl.4bb.ru/
Постов: 14
Дата регистрации: 10.08.2007 |
Цитата, автор Artwork:
www.hr-game.ru
Вот как они представляют нас... |
Жесть... |
|
--------
http://m-d-g.ru/
http://3pro.ru/ |
|
|
Постов: 70
Дата регистрации: 02.04.2008 |
Цитата, автор Владислава:
"...работая уже в шестой по счету компании..." Неслабо! Я, работая в кадровом агентстве, даже не взялась бы за Вас ходатайствовать перед серьёзным работодателем..."Летунов" (так в советские времена называли человека, часто меняющего место работы), не любят нигде. Я бы засомневалась в присутствии у Вас таких качеств как ответственность и пунктуальность... |
А вот интересно, сколько в среднем россиские рекламисты-пиарщики-маркетологи в среднем работают на одном месте? Отличается ли этот средний "по палате" срок от сроков специалистов в других сферах? от инженеров, например? я к чему это спрашиваю, реклама и маркетинг не так давно у нас в стране появились, и профессионалов у нас, конечно, учат в ВУЗах, но всё равно учиться многому приходится всё больше на практике. Опять же, во многом работа рекламщика должна быть творческой, а решать одни и теже задачи 2-3 года не всем бывает интересно. И профессии в нашей сфере всё новые появляются. Ну кто 10 лет назад знал, кто такой брэнд-менеджер или директор по партизанскому маркетингу? |
|
|
|
|
Постов: 79
Дата регистрации: 29.11.2005 |
| Инженеры имхо более постоянны. Может, творческие личности более склонны к перемене мест - оно и понятно. Менеджерский состав в агентствах достаточно постоянен, если не считать начального уровня. Реклама и маркетинг появились уже лет 20 как, не забывайте. А на практике все учатся, без вариантов. |
|
--------
С уважением,
Алексей Михальский
Adverto.Ru |
|
|
Постов: 3
Дата регистрации: 15.09.2008 |
Цитата, автор Max-333:
3 раза с кадровыми работал - не одно толкового специалиста не предложило Дело не в кандидатах, а в том что кадровое много просит, а преложить кроме тех специалистов которые и так напрямую обращаются не может. |
Позволю с Вами не согласиться. Просто Вам попались не очень хорошие агентства. Видать они кроме рабочих сайтов мало что знают... Есть еще много мест где можно искать персонал, но козыри свои я раскрывать не буду... Впрочем вы должно быть и так их знаете |
|
|
|
|
 | Только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения в этом форуме |
|
