Слово и фраза: Искать: Сортировать по:
Форумы на Sostav.ru / PR / Как вы pr-ите себя и свою работу?
< 1 2 3 >

Profile
Шмеля©
Фея 3 разряда
Постов: 1439
Дата регистрации: 02.11.2007
для: Koldima© вот как раз про там платят, а тут не платят я стараюсь не объяснять, они, эти HR-ы повернутые бывают - раз человек говорит что-то плохое о своей бывшей конторе, даже умеренно выражая свои эмоции, они воспринимают как то, что человек не способен чего-то достичь, добиться. Я за 3 года поменяла 6 работ и на каждом собеседовании я настолько изматывала себя при всех пересказах почему да как и т.д. и т.п. что постепенно стала пропускать из своей хистори некоторые места работ, чтобы вопросов у них не возникало, или возникало не так много.

Особенно бесит вопрос - "вот вам 26, детей нет, когда планируете??" Так и хочется сказать - "сегодня же займусь этим вопросом!" бесят они...
--------
"Ну что, понеслись?", - сказали две курицы и поднатужились

Да 0 Нет 0
Пользователь в OffLine Послать приватное сообщение Добавить пользователя в список друзей Сайт пользователя 29.06.2009 17:40
цитата
Profile
Page Up©

Постов: 4030
Дата регистрации: 16.06.2006
для: Шмеля© А я всем отвечаю, что мне очень нравились конторы, в которых я работал, но
1. В первой, шефом был Ходорковский
2. Вторая называлась КрасЭйр
а в последнем месте, Чичваркин уехал в отпуск.
--------
http://rutube.ru/tracks/1104547.html

Да 0 Нет 0
Пользователь в OffLine Послать приватное сообщение Добавить пользователя в список друзей 29.06.2009 17:47
цитата
Profile
Шмеля©
Фея 3 разряда
Постов: 1439
Дата регистрации: 02.11.2007
для: Page Up© Чичваркин 3 года был владельцом конторы, в которой я работала... как-то в Питер приезжал проведать офис, к нам в отдел заходил, смешной такой, любопытный, с вязаной сумочкой через плечо....
--------
"Ну что, понеслись?", - сказали две курицы и поднатужились

Да 0 Нет 0
Пользователь в OffLine Послать приватное сообщение Добавить пользователя в список друзей Сайт пользователя 29.06.2009 17:49
цитата
Profile
IQ©

Постов: 5694
Дата регистрации: 12.02.2008
для: Mamontino©
Сергей, не надо вот этого, не надо...
Я за последние полгода несколько раз ходил на собеседования. И я встретил только одного профессионала эйчара. И там была РЕАЛЬНАЯ причина почему это не моя работа и почему Я отказался - нужно было срочно ввязаться в PR войну за Утришский дельфинарий, что требовало налаженных связей именно с деловыми СМИ. Во всех остальных случаях какой-то бред. То идиотские тесты, то надо прям щаз придумать как увеличить продажи, "вы ведь видели наш сайт, да?". Вот когда на форум приходят люди с "помогите" и нулевой информацией, что им обычно говорят? А я что должен ответить? А оне ведь на основании этого ответа решение принимают, о профессионализме судят!
Потому я и утверждаю, - идиоты.

Да 0 Нет 0
Пользователь в OffLine Послать приватное сообщение Добавить пользователя в список друзей 29.06.2009 18:05
цитата
Profile
Koldima©

Постов: 3209
Дата регистрации: 28.10.2005
для: Шмеля©
Котомка чтоль?

Редко встретишь нормального эйчара, который бы реально понимал, что иногда короткий срок работы в организации может быть обусловлен не тем, что ты как кадидат не соответствуешь должности, а тем, что хозяева организаций (или руководители) часто обещают одно, а потом, начинают "отнекиваться" от своих слов.

Да 0 Нет 0
Пользователь в OffLine Послать приватное сообщение Добавить пользователя в список друзей 29.06.2009 18:08
цитата
Profile
Шмеля©
Фея 3 разряда
Постов: 1439
Дата регистрации: 02.11.2007

Цитата, автор Koldima:


Редко встретишь нормального эйчара, который бы реально понимал, что иногда короткий срок работы в организации может быть обусловлен не тем, что ты как кадидат не соответствуешь должности, а тем, что хозяева организаций (или руководители) часто обещают одно, а потом, начинают "отнекиваться" от своих слов.



На этот случай у меня тоже был опыт работы, всего 2 месяца :)


Цитата, автор Koldima:

для: Шмеля©
Котомка чтоль?



Не то чтобы котомка, но он любит разные вязанные и рукодельные финтиклюшки - сумочки, фенечки и прочее
--------
"Ну что, понеслись?", - сказали две курицы и поднатужились

Да 0 Нет 0
Пользователь в OffLine Послать приватное сообщение Добавить пользователя в список друзей Сайт пользователя 29.06.2009 18:24
цитата
Profile
cheshira©
Жжом нипадецки!
Постов: 1881
Дата регистрации: 19.07.2007

Цитата, автор Koldima: Редко встретишь нормального эйчара, который бы реально понимал, что иногда короткий срок работы в организации может быть обусловлен не тем, что ты как кадидат не соответствуешь должности, а тем, что хозяева организаций (или руководители) часто обещают одно, а потом, начинают "отнекиваться" от своих слов.

Я таких вообще не встречал. То есть - абсолютно
--------
Советовать вам что-либо без знания тонкостей - только вредить. Вникать в ваши тонкости - делать работу за вас ЦЫ: Bal ©

Да 0 Нет 0
Пользователь в OffLine Послать приватное сообщение Добавить пользователя в список друзей 29.06.2009 22:36
цитата
Profile
Mamontino©
серый волк...
Постов: 4099
Дата регистрации: 28.01.2005
2IQ© Про ЭйчАров согласен, но на 80%.
Ибо только профильный специалист, либо грамотный руководитель может поведать девочке-кадровику "что вообще требуется от специалистов по (вписать нужное)". Если такового "описания" нет, то все говорят шаблонными фразами и мыслят распространенными стереотипами либо вообще спихивают неспихуемое с одного специалиста на другого по принципу "зачем нам специалит со стороны, если есть хороший мальчик/девочка в отделе (вписать нужное)". А эйчар не может мыслить и разбираться во всех узкоспециальных и профессиональных вопросах яснее профильного спеца.
Мне вот довелось пережить спихивание финансово-экономических вопросов внедрения ERP-системы на рекламистов и пиарщиков. "Ну никак не могла фирма набрать таких рекламистов-внедренцев/иэрпишников, которые взялись бы за", все сами увольнялись. Это проблема взглядов конкретных руководителей, ничего личного.
--------
Бог Перун: Не хвалитесь, своей силою, поезжая на Брань, а хвалитесь с Поля Брани съезжаючи...

Да 0 Нет 0
Пользователь в OffLine Послать приватное сообщение Добавить пользователя в список друзей 29.06.2009 23:37
цитата
Profile
cheshira©
Жжом нипадецки!
Постов: 1881
Дата регистрации: 19.07.2007
для: Mamontino© - научить думать "за тебя" нереально! HRам просто нужно указать на их "угол": первичное собеседование и подготовка базовых мотивационных программ. Всё остальное - пока не в нашей стране...
--------
Советовать вам что-либо без знания тонкостей - только вредить. Вникать в ваши тонкости - делать работу за вас ЦЫ: Bal ©

Да 0 Нет 0
Пользователь в OffLine Послать приватное сообщение Добавить пользователя в список друзей 29.06.2009 23:39
цитата
Profile
Brener©

Модератор
Постов: 2871
Дата регистрации: 28.06.2007
Почистил тему от флуда.
Модератор Brener
--------
Всё о домашних любимцах
Реклама на транспорте

Да 0 Нет 0
Пользователь в OffLine Послать приватное сообщение Добавить пользователя в список друзей 30.06.2009 09:04
цитата
Profile
Brener©

Модератор
Постов: 2871
Дата регистрации: 28.06.2007
для: Mamontino©
Мне почему-то кажется, что когда речь идет о найме профильного специалиста (да еще и штучного), а не разнорабочего или одного работника из трех десятков аналогичных (фрезеровщика на массовое производство), то HR без руководителя, равно как и руководителю без HR делать на собеседованиях нечего. Эти люди смотрят на разные вещи и оценивают разные параметры кандидата.

Правда, в моей практике такое собеседование случилось лишь однажды. В смысле, когда меня собеседовали. На работу туда я не устроился (кстати, именно потому, что руководитель четко определил задачи, и мы выяснили, что друг друга не устроим), но услуги нашей конторы я ему-таки продал! Теперь это наш клиент...
--------
Всё о домашних любимцах
Реклама на транспорте

Да 0 Нет 0
Пользователь в OffLine Послать приватное сообщение Добавить пользователя в список друзей 30.06.2009 09:18
цитата
Profile
Mamontino©
серый волк...
Постов: 4099
Дата регистрации: 28.01.2005
2cheshira© & Brener© Получил очередной "спам" с hh(.)ru
"Основные недостатки руководства, которые раздражают сотрудников компании – неумение четко формулировать цели, нежелание слушать другие точки зрения и нежелание вникать в проблемы. Таковы результаты опроса на hh.ru, в котором участвовало более 2800 посетителей портала со всех регионов РФ."

Так вот, обвинять надо не многострадального эйчара, а бизнес-сообщество и сообщество "мЭнеджеров" за нежелание или неспособность выполнять свои обязанности ;-). Прежде чем давать задание на поиск специалиста следует сформулировать причины, определить чем в реальности будет заниматься этот новонайденный и как он должен выглядеть. А нафига вся эта канитель - дать задание кадровикам, что в переводе на менеджерский звучит как "дать задание смежным специалистам" (спихнуть). А если что не так, так это они сами подбирают "чертишто" или "ну нет щас на рынке за эти деньги (а больше мы платить не можем) никого".

В общем, стыдно, господа менеджеры!
--------
Бог Перун: Не хвалитесь, своей силою, поезжая на Брань, а хвалитесь с Поля Брани съезжаючи...

Да 0 Нет 0
Пользователь в OffLine Послать приватное сообщение Добавить пользователя в список друзей 30.06.2009 11:54
цитата
Profile
Koldima©

Постов: 3209
Дата регистрации: 28.10.2005
для: cheshira©
Мне видимо повезло больше, я видел такого HR-а живьем

Да 0 Нет 0
Пользователь в OffLine Послать приватное сообщение Добавить пользователя в список друзей 30.06.2009 11:57
цитата
Profile
stet©

Постов: 955
Дата регистрации: 06.05.2008
для: Mamontino©
Поиск нужных людей - задача руководителя. Если его кадровик не может найти кто ему нужен - значит у руководителя плохой кадровик. Все остальное - риторика. Всегда есть выбор: или узконаправленный "специалист" с определенным кругом задач и далее ни-ни, или многофункциональный "середнячок" с широкими возможностями.

Да 0 Нет 0
Пользователь в OffLine Послать приватное сообщение Добавить пользователя в список друзей 30.06.2009 13:33
цитата
Profile
Brener©

Модератор
Постов: 2871
Дата регистрации: 28.06.2007

Цитата, автор Mamontino:
неумение четко формулировать цели, нежелание слушать другие точки зрения и нежелание вникать в проблемы.


Иными словами, нежелание разжевывать подчиненному каждый шаг, разводить демократию и решать проблемы за сотрудника. По-моему, для руководителя это правильно.
--------
Всё о домашних любимцах
Реклама на транспорте

Да 0 Нет 0
Пользователь в OffLine Послать приватное сообщение Добавить пользователя в список друзей 01.07.2009 00:26
цитата
Profile
cheshira©
Жжом нипадецки!
Постов: 1881
Дата регистрации: 19.07.2007
для: Koldima© - я прям вам всерьёз позавидовал :)
--------
Советовать вам что-либо без знания тонкостей - только вредить. Вникать в ваши тонкости - делать работу за вас ЦЫ: Bal ©

Да 0 Нет 0
Пользователь в OffLine Послать приватное сообщение Добавить пользователя в список друзей 01.07.2009 03:02
цитата
Profile
stet©

Постов: 955
Дата регистрации: 06.05.2008

Цитата, автор Brener:
По-моему, для руководителя это правильно.


Если не Вы руководитель, то - да.

Да 0 Нет 0
Пользователь в OffLine Послать приватное сообщение Добавить пользователя в список друзей 01.07.2009 08:15
цитата
Profile
Mamontino©
серый волк...
Постов: 4099
Дата регистрации: 28.01.2005
Хм... кадровики - плохие, сотрудники - лентяи, только руководитель - молодец.
;-) А что тогда все так плохо в датском королевстве?
--------
Бог Перун: Не хвалитесь, своей силою, поезжая на Брань, а хвалитесь с Поля Брани съезжаючи...

Да 0 Нет 0
Пользователь в OffLine Послать приватное сообщение Добавить пользователя в список друзей 01.07.2009 12:10
цитата
Profile
stet©

Постов: 955
Дата регистрации: 06.05.2008
Панацеи Вам тут не взвесят. Не фиг брать кого попало лишь бы дырку заткнуть.

Да 0 Нет 0
Пользователь в OffLine Послать приватное сообщение Добавить пользователя в список друзей 01.07.2009 13:36
цитата
Profile
Brener©

Модератор
Постов: 2871
Дата регистрации: 28.06.2007
для: Mamontino©
Не, ну уж чего уж так-то уж... :)
И кадровики, и сотрудники, и руководство всякое бывает. И это нормально, когда начальник требует от подчиненных включать голову на работе, а работник требует, скажем, адекватной оценки его труда. Хотя и то, и другое может не нравиться второй стороне.

Вот, сегодняшний пример. Влетает ко мне сотрудница почтовой службы, дескать, работать не может, у нее клей кончился! При этом у нее есть непосредственный руководитель, есть зам. по АХЧ, а она бежит к коммерческому. Разумеется, я ее послал, чтобы сами между собой разобрались. Еще клей для нее я не покупал. Но у нее наверняка осталось то самое ощущение: что я не желаю вникать в ее проблемы.
--------
Всё о домашних любимцах
Реклама на транспорте

Да 0 Нет 0
Пользователь в OffLine Послать приватное сообщение Добавить пользователя в список друзей 01.07.2009 20:05
цитата
< 1 2 3 >
В настоящий момент эту тему просматривают: участников - 0, гостей - 1.
Только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения в этом форуме


Форумы на Sostav.ru / PR / Как вы pr-ите себя и свою работу?
© "ООО Состав.ру" 1998-2022

тел/факс: +7 495 225 1331 адрес: 109004, Москва, Пестовский пер., д. 16, стр. 2

При использовании материалов портала ссылка на Sostav.ru обязательна!
Администрация Sostav.ru просит Вас сообщать о всех замеченных технических неполадках на E-mail
Rambler's Top100   18+   Словарь маркетинговых терминов