Слово и фраза: Искать: Сортировать по:
Форумы на Sostav.ru / PR / эффективные внутренние коммуникации
как угодить всем
1 2 3 >

Profile
лита©

Постов: 30
Дата регистрации: 03.03.2008
Здравствуйте, коллеги!
Решаю практическую задачку: есть холдинг, который объединяет несколько крупных производственных компаний и ряд небольших компаний. Общая численность сотрудников - около 3000 человек. Сферы деятельности у всех разные. Коллективы внутри компаний - сплоченные. Задача, которая стоит перед управляющей компанией состоит в том, чтобы сотрудники всех предприятий чувствовали сопричастность УК по отношению к себе, принимали и уважали решения УК.
На данном этапе - полное неприятие народом УК и ее действий на местах.
Какие предложите решения?

Да 0 Нет 0
Пользователь в OffLine Послать приватное сообщение Добавить пользователя в список друзей 29.01.2010 14:40
цитата
Profile
Дмитрий Петряшов©
Ride the lightning
Постов: 2245
Дата регистрации: 08.08.2006
для: лита©
Увольнения по инициативе администрации в период кризиса были?
Зарплаты резали?
Соцпакеты резли?
Дисциплинарные гайки закручивали?
Корпоративные мероприятия отменили?
--------
Маркетинг и конкурентная разведка

Да 0 Нет 0
Пользователь в OffLine Послать приватное сообщение Добавить пользователя в список друзей 29.01.2010 15:03
цитата
Profile
лита©

Постов: 30
Дата регистрации: 03.03.2008
Была "оптимизация численности" на предприятиях.
Зарплаты не резали.
Соцпакет обсуждали и улучшали, спасибо профкомам.
Гайки вкручивали всегда и до кризиса.
Корпоративные мероприятие не отменяли, но они популярностью не пользуются. есть активная "могучая кучка", на которой они держатся, но основная масса не желает объединяться в едином корпоративном порыве. Им ближе то же самое обособленно на своем предприятии.

Да 0 Нет 0
Пользователь в OffLine Послать приватное сообщение Добавить пользователя в список друзей 29.01.2010 15:18
цитата
Profile
Marina_Mittrah©

Постов: 7
Дата регистрации: 26.11.2009
Пишите официальное-письмо указ за подписью президента с изложением задачи. например, высылать нужную информацию по первому запросу из УК или что там еще... и рассылаете вместе с Вашими письмами и сообщениями...
Потом вводите корпоративный стиль: например брать трубку после 3го гудка (это когда до особо занятых невозможно дозвониться) и тоже за подписью президента компании... И также рассылаете вместе с вашими служебными записками... если есть срочная работа которую надо выполнить - также отправляете служебку и письмо с подписью.. потом, тем кто оперативно откликается и участвует в решении задач - примируете.. и все ок

Да 0 Нет 0
Пользователь в OffLine Послать приватное сообщение Добавить пользователя в список друзей 29.01.2010 22:49
цитата
Profile
stet©

Постов: 955
Дата регистрации: 06.05.2008
для: лита©
Есть классный способ. 30 волонтеров заполняют 300 анонимных анкет с необходимой инфой, которая показывает сопричастность и уважение к УК. Все счастливы и 2 970 человек продолжают работать себе как и работали.

Да 0 Нет 0
Пользователь в OffLine Послать приватное сообщение Добавить пользователя в список друзей 30.01.2010 12:42
цитата
Profile
Mamontino©
серый волк...
Постов: 4099
Дата регистрации: 28.01.2005
"Задача, которая стоит перед управляющей компанией состоит в том, чтобы сотрудники всех предприятий чувствовали сопричастность УК по отношению к себе, принимали и уважали решения УК."
- как-то всё тёмно и туманно. В чём именно состоит неприятие и непричастность отдельных коллективов к головному офису?

"Корпоративные мероприятие не отменяли, но они популярностью не пользуются."
- Причины?
--------
Бог Перун: Не хвалитесь, своей силою, поезжая на Брань, а хвалитесь с Поля Брани съезжаючи...

Да 0 Нет 0
Пользователь в OffLine Послать приватное сообщение Добавить пользователя в список друзей 30.01.2010 16:36
цитата
Profile
лита©

Постов: 30
Дата регистрации: 03.03.2008
для: Marina_Mittrah©
три раза перечитала пост, не поняла, как это мне поможет.

Да 0 Нет 0
Пользователь в OffLine Послать приватное сообщение Добавить пользователя в список друзей 01.02.2010 13:02
цитата
Profile
лита©

Постов: 30
Дата регистрации: 03.03.2008
для: stet©
какая прелесть, как же я сама не додумалась.

Да 0 Нет 0
Пользователь в OffLine Послать приватное сообщение Добавить пользователя в список друзей 01.02.2010 13:03
цитата
Profile
stet©

Постов: 955
Дата регистрации: 06.05.2008

Цитата, автор лита:
для: stet©
какая прелесть, как же я сама не додумалась.


А Вы что из головной УК? Понятно тогда.

Да 0 Нет 0
Пользователь в OffLine Послать приватное сообщение Добавить пользователя в список друзей 01.02.2010 13:12
цитата
Profile
лита©

Постов: 30
Дата регистрации: 03.03.2008
для: Mamontino©
Да, действительно, в одном абзаце вышло туманно.
Значит, неприятие: народу на местах УК по их мнению "спущена сверху как иждивенцы". Они прекрасно жили без нее, и пока что для них она не привнесла ничего нового и светлого. Они не видят ее практической ценности, видят дополнительный надзор и бюрократию.
По поводу корп. мероприятий: планируется в среднем 1 мероприятие в месяц. До настоящего времени кол-во народу на них было от 100 до 1500 сотрудников. Мерприятия проводились по большей части универсальные. Задача была - на каждое получить максимальное кол-во участников и гостей.
Я склоняюсь к тому, чтобы пойти по другому пути. Устраивать тематические мероприятия, которые будут интересны определенным специалистам/знатокам/мастерам и тп из наших компаний в рамках одного общего. (рыбаки, футболисты, шахматисты, танцоры, певцы, повара и тп)
Потому как не получалось пока что найти формат, который был бы интересен 2000 человек.

Да 0 Нет 0
Пользователь в OffLine Послать приватное сообщение Добавить пользователя в список друзей 01.02.2010 13:52
цитата
Profile
Mamontino©
серый волк...
Постов: 4099
Дата регистрации: 28.01.2005
2лита©:
1) Практическую ценность УК для нижестоящих организаций может дать только сама УК, а не кадровик-затейник.
2) Вы пытались организовать мероприятия по числу участников, то есть для отчетности. Обычно получается что-то скучно-стандартное. Гораздо труднее придумать и организовать действительно интересное и увлекательное действо, на которое захочется пойти (без страха быть уволенным за неприсутствие ;-) ).
Найти интересное место можно, но для этого надо поискать и поездить на смотрины самим, продумать удобный способ транспортировки, продумать интеренсое времяпрепровождение... А оно вам надо, все эти проблемы? зазвать ивентов, и пусть отрабатывают оплату! ;-)
--------
Бог Перун: Не хвалитесь, своей силою, поезжая на Брань, а хвалитесь с Поля Брани съезжаючи...

Да 0 Нет 0
Пользователь в OffLine Послать приватное сообщение Добавить пользователя в список друзей 01.02.2010 14:06
цитата
Profile
koska©

Постов: 2352
Дата регистрации: 18.12.2006

Цитата, автор лита:
... Они не видят ее практической ценности, видят дополнительный надзор и бюрократию...



А разве функция УК не состоит именно в этом? УК нужна не "дочкам", а бенефициарам... Не видел еще ни одной управляющей надстройки, которая уменьшала бы бюрократию внизу иерархии. Как это это даже звучит бредово, сути противоречит :)

Да 0 Нет 0
Пользователь в OffLine Послать приватное сообщение Добавить пользователя в список друзей 01.02.2010 14:07
цитата
Profile
cheshira©
Жжом нипадецки!
Постов: 1881
Дата регистрации: 19.07.2007
Стоп-стоп, народ! Давайте, всё же, во флейм не сваливаться! Практическая ценность УК во всём Мире и у нас, в том числе, была, есть, и всегда будет одной: создавать дополнительную стоимость продукта. Всё остальное - от лукавого! ;) Именно в этом направлении и надо работать. И - не какими-то мероприятиями для "рыбаков-садоводов", а - планомерным повышением понимания работников, что "жить стало лучше - жить стало веселей"©. Здесь - не шутил ни разу

для: лита© - я вот уже четвёртый день жду от вас какого-то внятного объяснения причин, по которым эту задачу, крайне сложную и неоднозначную, поручили решать именно вам. Мне кажется - из вас просто хотят сделать "козла отпущения" и, затем, слить с позором. Само-собой - с последующим увольнением "с волчьим билетом"
--------
Советовать вам что-либо без знания тонкостей - только вредить. Вникать в ваши тонкости - делать работу за вас ЦЫ: Bal ©

Да 0 Нет 0
Пользователь в OffLine Послать приватное сообщение Добавить пользователя в список друзей 01.02.2010 14:12
цитата
Profile
лита©

Постов: 30
Дата регистрации: 03.03.2008
для: Mamontino©
да, как сказать...
мне пока что для галочки не хочется работать.
и понятно, что УК должна сама стать ближе и понятней народу, но моя задача - стать "рупором" и донести ее решения. И в принципе ситуация меняется, над этим трудятся разные подразделения и комплексно.
Мероприятиям для отчетности противимся всеми силами. И всегда пробуем сделать нестандартно или по-крайней мере, протестировать его на нашей активной "могучей кучке".
Создать интересное и охватить максимум сотрудников - действительно сложно. об этом и говорю.

Да 0 Нет 0
Пользователь в OffLine Послать приватное сообщение Добавить пользователя в список друзей 01.02.2010 14:16
цитата
Profile
лита©

Постов: 30
Дата регистрации: 03.03.2008
для: cheshira©
я занимаюсь внутренними коммуникациями:))

Да 0 Нет 0
Пользователь в OffLine Послать приватное сообщение Добавить пользователя в список друзей 01.02.2010 14:46
цитата
Profile
cheshira©
Жжом нипадецки!
Постов: 1881
Дата регистрации: 19.07.2007
для: лита© - я имел в виду, что эта задача не под силу одному человеку. Даже если он Гай Юлий Цезарь. Просто потому, что в самой задаче просуммировано дикое количество внутренних конфликтов и подзадач. В частности - подзадача постоянного стимулирования "обратной реакции", что вы, в чём я практически уверен, упускаете из виду, как и сотни тысяч других маркетолухов и пеарщегоф

Озвучьте уже, всё же, вашу реальную задачу. Лично - вашу, как вы её представялете. И - реальную задачу вашей УК в отношении разрешения возникшей ситуации
--------
Советовать вам что-либо без знания тонкостей - только вредить. Вникать в ваши тонкости - делать работу за вас ЦЫ: Bal ©

Да 0 Нет 0
Пользователь в OffLine Послать приватное сообщение Добавить пользователя в список друзей 01.02.2010 16:13
цитата
Profile
лита©

Постов: 30
Дата регистрации: 03.03.2008
для: cheshira©
А я и не говорила, что одна ее решаю:)

Система взаимодействия УК с предприятиями отрабатывается практически в каждом подразделении УК в рамках выполняемых функций. Задача внутренних коммуникаций - грамотно очертить информационное пространство и разруливать информационные потоки. В обе стороны, конечно же.
Но также мое подразделение организует корпоративные мероприятия, с помощью которых (В том числе!) формируется определенное отношение сотрудников к УК.

Да 0 Нет 0
Пользователь в OffLine Послать приватное сообщение Добавить пользователя в список друзей 01.02.2010 17:25
цитата
Profile
cheshira©
Жжом нипадецки!
Постов: 1881
Дата регистрации: 19.07.2007

Цитата, автор лита:В том числе!

Отлично! Наконец-то я добился внятного ответа. Итак: чем вы должны заниматься НЕ "в том числе"? То-есть - в чём заключается ваш основной функционал?
--------
Советовать вам что-либо без знания тонкостей - только вредить. Вникать в ваши тонкости - делать работу за вас ЦЫ: Bal ©

Да 0 Нет 0
Пользователь в OffLine Послать приватное сообщение Добавить пользователя в список друзей 01.02.2010 18:12
цитата
Profile
лита©

Постов: 30
Дата регистрации: 03.03.2008
А это и есть мой основной функционал.
"В том числе" - потому как отношение сотрудников к компании формируется из многих пунктиков, закладываемых в головы наших людей, а этот процесс системный. К тому же отношение формируется не на раз, не за раз и не навсегда. Сформировали - хорошо, но это не значит, что оно таким и останется навеки вечные. Оно меняется пропорционально действиям, предпринимаемым УК.

Да 0 Нет 0
Пользователь в OffLine Послать приватное сообщение Добавить пользователя в список друзей 02.02.2010 09:40
цитата
Profile
cheshira©
Жжом нипадецки!
Постов: 1881
Дата регистрации: 19.07.2007
Если сами ещё не поняли - поверьте на слово: корпоративы никогда не служили и - никогда не будут служить целям создания и поддержания корпоративных коммуникаций.

Собсно - поэтому спрошу ещё раз: в чём заключается ваш основной функционал?
--------
Советовать вам что-либо без знания тонкостей - только вредить. Вникать в ваши тонкости - делать работу за вас ЦЫ: Bal ©

Да 0 Нет 0
Пользователь в OffLine Послать приватное сообщение Добавить пользователя в список друзей 02.02.2010 21:32
цитата
1 2 3 >
В настоящий момент эту тему просматривают: участников - 0, гостей - 1.
Только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения в этом форуме


Форумы на Sostav.ru / PR / эффективные внутренние коммуникации
© "ООО Состав.ру" 1998-2022

тел/факс: +7 495 225 1331 адрес: 109004, Москва, Пестовский пер., д. 16, стр. 2

При использовании материалов портала ссылка на Sostav.ru обязательна!
Администрация Sostav.ru просит Вас сообщать о всех замеченных технических неполадках на E-mail
Rambler's Top100   18+   Словарь маркетинговых терминов